如皋開發區往北3公里，毗鄰海安縣交界處，一個一級資質的建築施工總承包企業在這裡誕生，屈指一數，已整整40個春秋。她的“乳名”叫戴莊建築站。改制後，叫南通市戴莊建築安裝工程有限公司。40年的艱苦磨礪，40年的坎坷延伸，凝聚著人氣，煥發著鬥志，擔起著責任，創造著奇跡。這裡，有過許多感人的傳説，而最美的傳説，莫過於公司上下“親如家人”。也許，這種“家和萬事興”的人文環境的厚厚積澱，正是他們激活企業、一路高歌的“開山斧”。

　　叫“站長”一叫幾十年，叫得親切，聽得暖心

　　如果你第一次來到戴莊公司，一定會有一種驚訝：上上下下碰到老總們都叫“站長”，與你介紹時也不時順口説出“我俫站長……”。

　　初聽起來，還有點“彆扭”：改制十幾年，哪個企業不早就改口稱“老總”、“老闆”了？尋根究底，就見怪不怪了。建築站改制的時候，一些員工見了張德明即改叫“張總”。張德明一笑。他在會上説：“改制是為了企業有條活路，讓更多的人有飯吃，有錢用。我還是原來這個大家庭的‘管家’。叫我站長聽起來順耳”。

　　斗轉星移，一晃十幾年，張德明和他的搭檔陳鑒鎖、劉銘宏、吳廣、陳忠來、胡建黃幾個，一直含辛茹苦操持著這個“家”。他們説“我們現在是民營企業的老總，但更是一名共産黨員。為社會擔責任，為民眾謀福祉，我們義不容辭。”他們一年四季四處奔波，尋找項目，拓展市場。他們關愛員工，問寒送暖。他們仁愛有加，把一批一批熱愛建築業的農村富餘人員吸納到公司。他們花血本培養人才，按“一級”資質標准考量，公司人才早就“滿園春色”。

　　建築站有一批老人員改制後本應與公司沒有任何瓜葛，公司仍把其當著“家人”，悉心關照，資助他們子女上學，花大錢幫助有白血病、癌症的看病救命……張德明説：我們都是一起拿泥瓦刀苦過來的兄弟哥，什麼時候我都是他們的“站長”。公司員工人人都説：我俫站長真仁義。是啊，義旗之下人心齊，眾志成城泰山移，難怪張德明“站長”和他的團隊統領的隊伍一路這麼順風順水！

　　27年前當站長身先士卒下河扛木頭，如今公司大了仍一如既往鏖戰施工現場

　　1986年，張德明當站長是受命于危難之際。站裏幾乎窮的揭不開鍋。為了建築站起死回生，他起早摸黑，東跑西顛，尋找項目。大冷的天，通揚河上運來一大批甲供木材，張站長二話沒説，帶頭跳進水中，和全站人員把木頭一根一根扛上來。天道酬勤，也正是張“站長”和他的搭檔們帶頭艱辛勞作，死打硬拼，終於相繼啃下了徐州、合肥、南京、南通等市場。改製成公司後，市場越做越大，公司也晉陞為一級總承包企業，但張德明和他的搭檔仍堅持現身施工現場，穿著工作服和建築工人一起忙碌著。2011年他們承建如皋開發區小學和幼兒園工程。七八月份，老天作梗，連續下起四十多天的大雨，本應8月底交付的工程遇到了意想不到的難題。張德明心急如焚：延誤工期，就拖延了上千名孩子們上學的時間。他冒雨在工地上輾轉了兩天，連夜召開緊急會議，決定在工地上方搭起幾十畝的大棚，調集了公司機關及其他項目部的人員，組成突擊隊。此後，張德明老總，夜以繼日釘在工地上，和工人們一道爭分奪秒，挑燈會戰。連續兩個月，張總他們硬是沒有一天離開過工地。看著一天天消瘦下去的“站長”，員工們心疼啊，張總和他們的老搭檔都60歲上下的人了。但又不好多説，一個個鉚著勁兒拼命幹。終於，工程如期交付，新學校按期開學。市教育局和開發區的領導到現場後非常感慨。2012年，如皋市為民辦實事項目安定小學新校區工程項目仍花落戴莊公司。因為戴莊公司能打硬仗，能擔責任，可信！

　　建站以來40年，遇到的資金困難一個接一個，但他們從不拖欠員工的工資

　　大凡知道建築業所走的溝溝坎坎路的人，對戴莊公司自建站以來40年從不拖欠員工工資一定會豎起大拇指。張德明當站長時，個人借錢發工資是常有的事。改制後，企業做大了，工程接多了，資金困難更是一個接一個。張德明説：工人們辛辛苦苦地掙了點錢養家糊口，我們沒有任何理由拖欠他們的。再大的困難公司要自己扛著。要留住人，先留住心。多少個年根歲末，因有的工程款不能如期兌現，張德明總是想方設法多方籌資。他説，寧可我們管理人員少領錢，也絕不欠員工一分錢。直至看到員工們一個個高高興興把錢領到手，他才輕輕鬆了一口氣。

　　“我俫站長養得住人”，這是員工們打心眼裏的流露。公司下屬的分公司經常因項目任務等原因需要裁減人員，每當遇到這種情況，總公司就設法調度，從不把一個好好的員工拒之門外。公司有不少能人，好幾家都高薪聘請，但他們總是微笑謝絕。他們説：跟張站長做事不低三下四，心裏踏實、順心，是個福分。

　　張德明説：我們搞土木工程的，還是土氣點好，容易和員工溝通，産生共同語言

　　初見戴莊公司張總，如果不在他那簡陋的辦公室，你肯定不信，這位穿著普通休閒裝的老人就是頗有名氣的公司老總張德明。如果他在工地上，你一定認為一身工作服、頭戴安全帽的張總是一個普通泥瓦工。張總説：“我們搞土木工程的，還是土氣點好，容易和員工溝通，産生共同語言。”

　　與員工零距離相處，確實別有一番洞天。員工們有什麼掖不住，都會喋喋不休、毫無保留地告訴張總，建議張總。佈置的工程任務，員工們都會不需揚鞭自奮蹄。

　　有一位公司骨幹，曾經跳槽出走。轉悠了幾個月，對比來想過去，覺得還是戴莊公司好，還是張“站長”好，把工人當成主人，就又回到了總公司找張總。張總微笑著根據他的所長安排了一個恰當的崗位，此人一直幹得很歡。

　　——摘自如皋建築業商會《如皋鐵軍》