中新網5月14日電農行新疆分行以關愛基層、關懷員工作為促進和諧發展的切入點，大力推進“職工之家”建設，著力把“職工之家”建設辦成基層歡迎、員工滿意、黨委放心的民心工程，打造出新疆分行各族員工的溫馨港灣。

　　據悉，農行新疆分行是新疆金融系統中網點覆蓋面最廣、機構人員最多的大型股份制商業銀行。作為全國農行系統唯一在新疆設有農行新疆分行和兵團分行兩個一級分行。其中農行新疆分行就有營業網點345個分佈在廣闊的天山南北大地上，在邊疆的高寒地區、邊境貧困縣就設有33個縣級支行機構，認真履行勇於擔當的社會責任。

　　關愛員工溫暖人心

　　職工之家承載著廣大員工學習生活工作、保障業務經營發展的重要職能。面對基層一線員工生活環境艱苦，職工之家建設相對滯後，員工隊伍穩定和經營發展面臨的嚴峻挑戰，如何改善基層員工的工作生活條件，營造栓心留人的良好環境成為經營發展的當務之急。

　　新疆分行、兵團分行黨委書記、行長孫龍明確指出：“要以加強基層職工之家建設為切入點，全面落實人文關懷和職工之家建設，真正解決好基層員工吃住行娛方面的困難，營造工作舒心、食宿安心、事業順心良好環境，要讓職工之家真正發揮出關愛員工、服務發展的保障作用，為全行經營發展提供堅實基礎。”

　　為做好“職工之家”建設工作，掌握實情，摸清底數，深入基層支行了解一線員工需求，充分徵求各方面建議或意見，基本摸清了全轄97個一級支行、355個營業網點“職工之家”設施建設需求。新疆分行還多次召開專題會議研究“建家”工作和實施方案，專門召開全行“職工之家”建設工作會議，結合實際，明確了職工之家建設的目標及任務要求，為統籌規劃全轄職工之家設施建設明確了方向。

　　為規範全行職工之家建設，建立保障職工之家設施建設完善、設施運作管理規範、有效落實職工之家建設管理機制，制定出臺了《職工之家建設指導意見》、《職工之家建設管理考核辦法》和《職工之家設施建設實施方案》等，本著節儉使用、專款專用的原則，細化了職工食堂、週轉宿舍、活動室、浴室、網點休息室等職工之家各項設施建設的基本建設標準和基本設備配置，切實把“職工之家”建設成員工滿意工程。

　　深入開展關愛工程，紮實推進職工之家建設。採取試點引路，規範建家，在全行確定分行營業部米東支行、阿克蘇分行庫車縣支行、奎屯市支行六十戶支行作為“職工之家”建設試點行，並在米東支行召開了職工之家建設現場推進會，通過現場觀摩學習為各行建設“職工之家”提供了有益的經驗和做法。

　　在博爾塔拉分行，我們看到該行“充分利用廢棄的鍋爐房場地，投入資金20多萬元，把鍋爐房改造成了員工健身房、棋牌室、乒乓球室等休閒場所，讓員工下班後有了休閒、放鬆、鍛鍊的好去處。”在博爾塔拉分行工作的每位員工都會有這樣切身的感受，這只是新疆分行打造基層員工之家的一個縮影。

　　隸屬喀什分行的塔什庫爾幹縣支行，地處帕米爾高原，平均海拔超過4000米，是農行新疆分行海拔最高、條件最為艱苦的縣級支行。為在這樣惡劣的環境中，盡最大努力關愛員工身心健康，徹底改善塔縣支行員工的工作生活條件，給員工一個溫馨的“家”，在總行政策支援和分行重點傾斜下，結合高原實際，安排專項固定資産指標，加大資金投入力度，專門新建了面積達600平方米的“職工之家”，過去那個狹窄、擁擠、灰暗的生活場所已經被寬敞、明亮、整潔、功能齊全的員工之家所替代。

　　如今，“職工之家”建設不僅解決了員工吃飯、洗澡、宿舍、文體活動等問題，真切感受到農行大家庭的真情溫暖，生活工作娛樂環境的舊貌換新顏，有力增強員工在艱苦困難地區加快發展的信心。

　　傾心打造溫馨港灣

　　針對基層行職工之家建設欠賬較多，職工之家設施建設資金投入較大，建設時間緊，規範要求高的實際情況，為有效地解決了員工的吃飯難問題，加快建設職工之家步伐，新疆分行于2014年專門召開職工之家建設推進會，並將職工之家建設列入全年重點督導工作之一。

　　會上，新疆兩分行黨委書記、行長孫龍強調：“我們要從踐行黨的群眾路線的戰略高度，從適應新疆特殊複雜環境和嚴峻維穩形勢，從維護員工隊伍穩定，激發經營發展活力，深刻認識加強職工之家建設的重要意義。

　　新疆分行迅速成立了職工之家建設領導小組，細化職責分工，落實責任主體，明確工會負責牽頭組織協調推進職工之家建設工作，切實履行職責，密切協作配合，為職工之家建設工作提供了組織保證，加強檢查督導，狠抓推進落實。

　　為了各族員工的身心健康，積極為員工辦實事、解難事，傾情打造員工溫馨港灣，加快職工之家的改造步伐，積極改善基層員工的生活、學習和工作條件，孫龍行長親自對伊犁分行、博爾塔拉分行、阿勒泰等11個二級分行轄屬26個縣級支行建家工作進行了現場檢查督導。束堅副行長深入昌吉分行、喀什、克州3個二級分行轄屬的8個縣支行檢查督導職工之家建設。

　　轄屬各二級分行迅速按照新疆分行的統一安排和部署，精心組織實施，狠抓施工進度品質。分行工會專門建立了職工之家半月報、月報制度，及時了解掌握各行職工之家建設動態。著力把員工之家建設成為幫助員工解難事、辦實事的有效平臺，有力推動了全行職工之家建設，進一步增強各族員工歸屬感和凝聚力。

　　同時，新疆分行及時劃撥了2700萬元專項職工福利費，優先購置職工之家各項基礎設備器材。轄屬各二級分行投入職工之家建設配套資金1000余萬元，基本配齊了職工之家各項基本設備器材。截止目前，新疆分行固定資産投資3385萬元，配置建家費用1355萬元，為全轄職工之家設施建設提供資金保障，加快了職工之家的建設進度。

　　目前，全行“職工之家”建設實現了功能分區，員工食堂單獨設立，所有區域窗明几淨，乾淨衛生，各類廚具炊具等設施設備齊全；員工宿舍全部達到標準間配置；員工活動室內，乒乓球桌、跑步機、健身車、綜合健身器等設施器材配備齊全；閱覽室擺滿了各類書籍。

　　伊犁分行辦公室主任于家臣説：“要想員工安心工作，首先從建設職工之家做起，要讓員工在午餐都能夠吃上香噴噴、熱乎乎的可口飯菜，為讓員工休息得更好，還積極給員工午休創造條件，讓各族員工切實感受到農行大家的溫暖與舒適。”

　　家園文化栓心留人

　　新疆分行基層員工工作生活環境得到顯著改善，現在有了職工之家，有了活動場地，員工們的吃住生活、工作學習、娛樂健身等長期困擾基層和諧穩定的突出問題得到有效解決，各族員工們臉上流露出喜樂之情，家園文化提升了廣大員工的精神風貌，贏得了各族員工的一致好評和讚譽。

　　如農行阜康市支行員工宿舍不僅配套設施齊全，處處都體現著濃濃的人情味。全部配有單人床、淋浴器、電視、空調、洗衣機、單人床、被褥、晾衣架等一大批生活設施。菜包子、抓飯、炒麵、拌面、湯飯、米飯配辣子炒雞、紅燒魚、過油肉、芹菜炒肉、豆角炒肉等這是員工食堂中的飯菜；真正做到了讓員工心暖和、有盼頭，特別是他們真心用待遇留人、事業留人、感情留人的方法，使佔全行員工總數32%的大學生員工沒有一人“跳槽”或離職，並且個個爭先創優，成為業務骨幹。

　　美克拉依•買買提是一名維吾爾族大學生，2013年從上海金融大學畢業後，被分配到阜康市天山街支行工作。她説：“支行職工食堂味道好，既衛生，又溫馨。”阜康市支行在建設職工之家過程中，努力滿足員工生活與心理需求，為員工營造溫暖“家”的氛圍，精心為員工構築名符其實的職工之家。

　　“全力打造讓各族員工心情舒暢、安居樂業的工作、生活環境，努力滿足員工的生活與心理需求，既放鬆了心情，又緩解了工作壓力，這就是我們建設職工之家目的所在，也獲得了全行員工一致稱讚。”阜康市支行行長李玉新激動地説。

　　截至2014年末，該行完成職工之家設施建設建設項目246個；建成職工食堂110個，解決了5200余名員工午餐難問題；建成員工宿舍614間，解決了970名員工住宿難問題；建成職工活動室91個，滿足了6100名基層員工業餘文體活動，極大改善了廣大員工的學習、生活、娛樂環境，讓員工時時處處感受到家的和諧溫馨。

　　“職工之家”是全行廣大員工的歸屬感、凝聚力全面提升，全行員工紮根基層、恪盡職守的更加堅實，熱愛農行、敬業奉獻的信心動力更加堅實，為各項工作的順利開展提供了保障。在全行員工的共同努力下，農行新疆分行各項主體業務穩步發展，經營效益和價值創造能力不斷增強，精細化管理水準不斷提高，風險防控能力得到加強。