越南半數海歸狀元考公務員落榜 被指應試不認真
- 發佈時間：2015-04-29 13:30:00 來源：中國經濟網 責任編輯：羅伯特
又到了一年一度的畢業季，近兩年來中國公務員考試競爭比例較之往年有了明顯下降。公務員壓力越來越大，待遇越來越少，似乎公務員不再是個“香餑餑”。而在中國的鄰國，相同的事情也在發生。近日，越南社會輿論對公務員考試議論紛紛，倒不是因為考試有多熱門，而是因為近半數留學歸來的海歸和學科狀元居然在河內市政府公務員測試中紛紛落榜。這不禁讓人心生疑惑，到底是越南公務員考試太難，還是這些海歸、狀元們名不副實？
每年，為了吸引各類人才，越南首都河內市政府公務員考試都會對海外留學人員和曾經的高考學科狀元給予優惠政策，鼓勵他們加入到公務員隊伍中來。這些優惠政策包括不需要經過公務員考試，只要通過單獨測試即可成為公職人員。但事與願違，近年來河內市內務廳公佈數據顯示，即便這種具有極強象徵意義的測試，居然也有近半數的應考人員不能達到標準通過，其中不乏在國外取得碩士學位的畢業生和曾經的學科狀元。
不少人懷疑是否由於測試內容過於僵化，不適應這些學生所掌握的知識。然而按照河內內務廳的回應，這些學子們之所以落榜，原因很簡單——就是對待測試不認真。確實，雖然越南公務員工作穩定、體面，但由於收入水準較低，無法對優秀人才産生巨大吸引力。因此，在面對這些測試時，更多的人只是將其作為備選，缺乏對測試的準備，導致普遍成績不理想。
對於近年來出現的這種現象，另一種觀點卻是：不要迷信海外求學經歷和各類學科狀元，外來的和尚不一定會唸經。原越南國會法律委員會委員，教授陳玉唐博士就指出，即便在發達國家，現在也存在著教育培養基礎薄弱現象，而不同國家差別更是不可同日而語。因此不要對外國留學生或是學科狀元産生迷信，在其他國家也經常出現留學生找不到工作的現象。
當然也有不少人為留學生和學科狀元們打抱不平。不少越南海歸認為，既然已經決定招錄這些留學生和學科狀元，就應當為他們創造一個更為寬鬆的環境。可以以工作考核取代入職測試，在一段時間內設置就業緩衝區，即如果在一定時間內工作考核沒有達到標準，可以不予與正式簽訂合同，而不是在入職前還需要考試，這樣更能體現國家對人才的渴求和尊重。
