新華社記者陳尚營

　　在安徽淮北礦業集團朔裏礦業公司，從普通礦工到礦領導，對機電科工人楊傑的稱呼很統一——“楊大師”。

　　30年來，楊傑堅守煤海一線。看看他曾經獲得的榮譽，就知道這個稱呼實至名歸：“全國勞動模範”“全國五一勞動獎章”“中華技能大獎”“技能大師工作室”……

　　“大師”是怎樣“煉”成的？

　　楊傑的辦公室不大，書櫃裏滿滿噹噹，塞不下的都壘得整整齊齊放在桌椅上。大部分書都與電氣控制相關：《電氣可編程式控制制原理與應用》《實用變頻調速技術培訓教程》……他的辦公桌上還有一摞筆電，上面畫著密密麻麻的電子元件符號和電路圖。

　　楊傑説，最初自己也是個十足的外行。1984年，初中畢業的楊傑進入朔裏礦，成為一名副井車房絞車司機。煤礦副井是材料、設備和人員進出的通道，司機的主要工作就是控制絞車上下，工作簡單而枯燥。楊傑也想學會維修絞車，但找來提升機的結構、原理圖，打開一看，懵了，圖紙符號像天書一樣，根本看不懂。意識到自己知識匱乏，他便在工作之餘開始自學。高中課程、電工基礎、電子技術、電力拖動與控制……“啃”完20多本礦井提升機方面專業技術書籍，積累了30多萬字的讀書筆記。

　　努力有了回報。1987年，楊傑在淮北市“百業十行”大比武中拿到了絞車工種第一名，1990年被共青團中央授予“全國煤炭系統傑出青年崗位能手”稱號。

　　“很多時候大家覺得習以為常的工作，經過創新，其實都可以做出改變並節約成本，産生經濟效益。”楊傑又開始“不安分”了。

　　2002年，他所在的礦井安裝一套高壓變頻提升電控系統後，變頻器的工作始終處於不穩定狀態。諮詢廠家後得知，採用傳統的安裝方法不能滿足新設備需求。

　　針對問題，楊傑設計出一套新的連接裝置，解決了電機在轉動過程中軸向竄動及動態響應慢的問題，避免了對軸編碼器的損傷，同時方便拆裝、維修，徹底解決了變頻器工作狀態不穩定的現象，每年可産生直接經濟效益近百萬元。

　　30年來，楊傑實施大小革新項目200多項，其中13項創新成果獲國家專利，11項創新成果獲得國家專利申請受理通知書，1項達到世界先進水準，2項刷新全國紀錄，2項填補全國煤炭行業空白，2項獲安徽省重大合理化建議和技術改進成果獎，創造經濟效益8650多萬元。

　　在朔裏礦，“楊傑講堂”是工人心目中的大學。2010年5月，以楊傑名字命名、面向礦區開放的“楊傑講堂”建成開課。講堂把PLC（可編程邏輯控制器）生産控制設備搬進教室，實現了教學與生産實踐“無縫對接”，這是國內首個以工人名字命名的、培訓現代工業自動化控制技術技能的PLC實訓工作室。

　　截至目前，“楊傑講堂”已培訓各類技能人才1278人，56名技師晉陞為高級技師。在淮北市和淮北礦業集團組織的3次技術比武中，前三名均是“楊傑講堂”的學員。

　　“我就是喜歡研究這些，對於現在的工作，我不只是喜歡，而是深愛。”楊傑這樣詮釋他30餘年的礦區堅守。

　　據新華社合肥4月22日電