市場人士預期未來會有更多銀行跟進

　　⊙記者 周鵬峰 ○編輯 楓林

　　在招行公佈員工持股計劃後的12日，申萬宏源將招行上調至“買入”評級。13日，復牌的招行開盤即封于漲停直至收盤，眾多市場人士預期未來將會有更多銀行推進員工持股計劃，改革紅利被認為是銀行業未來一段時間的焦點。

　　招行是繼民生銀行後第二家公佈員工持股方案的上市銀行，方案整體內容與民生銀行基本一致，均是採用向公司核心骨幹員工增發股票來完成員工持股計劃。所不同的是，招行的方案在參與人數範圍、總量確認以及其他方案設計上更加細緻具體，被認為可操作性較強。

　　招行昨日A股股價表現也遠超去年11月率先公佈員工持股計劃的民生銀行，在員工持股計劃公佈後的第一個交易日，民生銀行A股收盤漲幅為4.57%。招行A股昨日表現對銀行股是一大正向激勵，至收盤，銀行股全線飄紅，內地銀行指數漲幅達到3.32%。

　　根據公告，招行擬推進的三期員工持股計劃合計規模不超過100億元，定增對象為公司董事、監事、高級管理人員、中層幹部、骨幹員工，以及公司下屬全資子公司的高級管理人員，參加對象的人數不超過8500人。

　　員工持股計劃的推進被認為將帶來很多益處，比如被認為有利於捆綁公司、員工與股東的利益，一方面公司將更加注重市值管理和分紅計劃，另一方面管理團隊更加穩固。

　　鋻於這些得益，申萬宏源12日將招行上調評級至“買入”，認為員工持股計劃的順利實施，招行股價至少有20%以上的確定性收益。

　　多個券商分析師認為，在民生、招行之後，將會有更多銀行加入推進員工持股計劃。華泰證券分析師羅毅認為，銀行員工持股計劃需放在金融改革大背景下審視，包括高級管理層在內的核心員工持股是混合所有制改革的重要舉措，改革紅利未來一段時間內都將是行業催化焦點，預計後續會有更多銀行跟進。

　　員工持股計劃等推進所釋放的改革紅利，是銀行業績下行期市場可期待的一個亮點。據平安證券3月30日總結的10家上市銀行2014年業績顯示，10家上市銀行2014年業績同比增速已降至個位數7.2%，某大行高管在業績發佈會上明確説，銀行凈利潤增速下降“差不多是一個趨勢”，並預期在不對稱降息後，今年該行業績增速可能為負，但會努力實現業績增速正增長。

　　不過，員工持股計劃等改革措施的推進也仍待系列配套辦法的出臺。羅毅説，目前銀行推進員工持股計劃主要障礙在於財政部關於國有控股金融企業員工持股管理辦法尚未正式出臺。2009 年，《關於金融類國有和國有控股企業負責人薪酬管理有關問題的通知》規定，暫時停止實施股權激勵和員工持股計劃，在國家對金融企業股權激勵和員工持股政策公佈之前，各國有及國有控股金融企業不得實施股權激勵或員工持股計劃，因此方案還需相關監管部門審核通過。