移動視頻招聘或成未來趨勢
- 發佈時間：2015-04-13 01:31:02 來源：科技日報 責任編輯：羅伯特
■生活風向標
你還在列印簡歷或者E-mail簡歷嗎？這個已經OUT了。眼下，越來越多的人力資源部門（HR）正在使用移動互聯網招聘，一些幸運兒的移動簡歷將直接上呈CEO。在經歷了市場招聘求職被網站招聘求職取代之後，移動招聘求職替代網站招聘求職的新時代已經來臨。利用碎片化時間移動求職成了90後青睞的方式。
近日， 被譽為“掌上招聘神器”的歐孚視聘率先在上海、江蘇等地高校發起了助力大學生就業的公益行動，首期即有1600家企業200多個名企及跨國公司3000多個崗位提供給大學生，讓大學生通過視頻簡歷“一分鐘搞定HR”。甚至還為大一大二低年級的學生提供不可多得的到名企業實習或兼職的機會。
“今年高校應屆畢業生達到近750萬，比去年又多了30萬。”歐孚視聘總經理黃悅分析説，“企業招人費時費力費錢，大學生又苦於找不到合適的崗位，疲於奔命，我們能否搭建一個投放視頻簡歷的第三方的平臺呢？讓求職變得更為有效、直觀、真實，還符合現在90後大學生的特性。現在大學生們只要上傳視頻簡歷到歐孚視聘APP上，就可以大大提高命中率。”
據介紹，首批面向大學生推出崗位的有上海地鐵、綠地集團、迪斯尼、美敦力、中國民生銀行、上海家化、軟通動力等企業，涉及公共服務、房産、醫療、貿易、諮詢、證券金融、科技等十幾個行業和領域。這些資訊將公開透明地曬在歐孚視聘上，有實力的大學生都可以秀出自己的視頻簡歷，爭取獲得CEO、高管的面試機會。
以前企業的招聘流程繁雜，從茫茫簡歷中篩選出初試者，再安排復試、三面，不僅求職者疲於奔波，HR也浪費了寶貴的時間，最終還未必能篩選到合適的幹崗位人選。
目前視頻簡歷在招聘行業中將個人簡歷的表現方式從“一維”的文字簡歷升級為“三維”的視頻簡歷。利用“移動視頻、大數據分析、雲計算”等技術，使得真、快、樂的招聘方式成為可能。在視頻簡歷上是一個立體的求職者，而非一張張千篇一律的A4紙簡歷。視頻招聘改變了傳統的面試方式，可以開展“多對一、一對多”的靈活視頻面試，幫助企業解決跨區域面試的難題，大大提高了招聘效能。對於企業來説，還能解決“簡歷真實性”和“資訊量單薄”的問題，超越圖片及文字資訊簡單，可信度低的問題，讓用人單位可以更加直觀了解、更加全面地感受應聘者。據介紹，歐孚視聘的視聘簡歷可將招聘週期縮減了70%，將招聘的工作量減少了60%以上，並將招聘的準確性提高了70%。（丁秀偉）
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