儘管中石油和中石化2014年平均高管收入已經有所下降，但是仍舊在60萬元以上

　　央企薪酬改革在步步推進。包括中石油和中石化在內的72家央企今年正式實施薪酬制度改革方案，削減後年薪不能超過60萬元。

　　根據《證券日報》記者的統計，2014年，中石油高管的平均薪酬為82.8萬元，中石化高管的平均薪酬為77.7萬元，均比去年有所降低。相比之下，兩桶油2014年的平均職工收入同比略有增長。中石油平均職工收入為18.6萬元，中石化的平均職工收入為15.7萬元。

　　值得注意的是，根據此前國資委發佈的《關於認真做好2015年中央企業負責人經營業績考核工作的通知》，2015年利潤總額下降的央企，工資總額不能增長。而兩桶油去年的利潤均有所下滑，今年繼續受累油價大跌，利潤恐仍有下降的風險。

　　此外，按照薪酬改革方案減薪的原則是央企負責人的基本年薪是在職職工平均工資的2倍。

　　業內人士表示，這意味著今年兩桶油個別高管的收入仍需要下降至少20萬元-30萬元。

　　兩桶油高管收入下降

　　職工收入略有增長

　　根據2014年年報，2014年中石油副董事長、總裁汪東進年薪為113.7萬元，副總裁劉宏斌年薪為100.1萬元。再加上該公司其他9位高管，11位高管的平均年薪為82.8萬元。

　　截至2014年12月31日，集團擁有員工534652名(不包括各類市場化臨時性、季節性用工人數319346 名)及離退休人員109998名。2014年中石油支付給職工以及為職工支付的現金為1198億元，職工的平均收入為18.6萬元。

　　值得注意的是，年報還顯示，2014年中石油主要管理人員薪酬為1413萬元，2013年主要管理人員薪酬為1550萬元，薪酬總額也有所下降。

　　2014年，中石油的高管收入降了，職工收入略有增長。

　　根據年報，2013年公司董事長周吉平年薪為121.2萬元，副總裁廖永遠年薪為112.4萬元，總裁汪東進年薪為106.6萬元。經計算，12位高管的平均年薪為84.2萬元。

　　截至2013年底，集團擁有員工544083 名(不包括各類市場化臨時性、季節性用工人數 319741 名)及離退休人員95809名。2013年支付給職工以及為職工支付的現金為1158億元，經計算，職工的平均工資為18.1萬元。

　　從數據上來看，2014年高管的平均薪酬減少1.4萬元，職工的平均薪酬增長0.5萬元。

　　此外，《證券日報》通過查詢中石化2013年和2014年年報中的上述數據，通過計算得知，2013年12位高管的平均薪酬為77.7萬元，2014年11位高管的平均薪酬為76.1萬元。其中，總裁李春光、副總裁章建華和副總裁王志剛的年薪從2013年的99.32萬元分別下降到97.29萬元、97.49萬元和97.49萬元。

　　此外，中石化職工2013年的平均薪酬為15.1萬元，2014年的平均薪酬為15.7萬元。

　　不難發現，兩桶油2014年高管收入都比2013年減少了，而職工收入則有所增長。

　　中國人民大學勞動人事學院教授鄭功成認為，在央企高管薪酬改革過程中，既要體現央企高管收入的合理分配，又要縮小高管和普通員工的收入差距。

　　高管收入或仍需下降

　　至少20萬元-30萬元

　　今年以來，央企薪酬改革一直在步步推進。

　　去年，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》通過審批，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減後年薪不能超過60萬元。

　　今年1月1日，央企薪酬制度改革方案正式實施，方案對央企高管獲得畸高薪酬作出抑制，縮小央企內部分配差距。改革適用名單包括了中石油、中石化、中國移動等53家央企以及金融、鐵路等19家央企。

　　人力資源和社會保障部長尹蔚民表示，減薪的原則就是央企負責人的基本年薪會是在職職工平均工資的2倍。

　　由此來看，儘管中石油和中石化2014年平均高管收入已經有所下降，但是仍舊在60萬元以上，這意味著個別高管的收入仍需要下降至少20萬元-30萬元。

　　而2月份，國資委發佈的《關於認真做好2015年中央企業負責人經營業績考核工作的通知》中明確提出，2015年利潤總額下降的央企，工資總額不能增長。

　　值得注意的是，受累于油價大跌，2014年中石化實現凈利潤474.3億元，同比下降29.4%；中石油實現凈利潤1071.7億元，同比下降17.3%。

　　此外，中石化發佈的2015年第一季度業績預告稱，2014年第四季度以來，國際原油價格出現斷崖式下跌，2015年一季度仍處於低位，公司原油實現價格大幅下滑，煉油和成品油銷售業務消化高成本原油、成品油庫存，導致公司歸屬於上市公司股東的凈利潤同比大幅下降，預計將處於盈虧平衡點附近。

　　由於油價還在低位震蕩，今年中石化和中石油的利潤仍有下滑的風險。

　　中國人民大學經濟學院副院長劉瑞對《證券日報》記者表示，簡單來説，就是要求央企的工資收入包括獎金要和企業的績效掛鉤，如果企業的利潤下滑不漲工資，符合企業管理的普遍要求。

　　有業內人士向《證券日報》記者表示，隨著央企薪酬改革的加速，中石油和中石化今年的高管收入恐怕還將繼續下調。