富士康節後返工率高企
- 發佈時間：2015-03-18 15:31:07 來源：深圳特區報 責任編輯：羅伯特
深圳特區報訊（見習記者 陳文標）昨日，記者從富士康獲悉，富士康連續三年返工率高企，未大規模招工。針對近日流傳的引進數千機器人代替人力的消息，富士康雖未作出正面回應，但稱工業自動化是企業必然的方向。
節後返工率高達98.29%
作為深圳乃至全國的用工大戶，富士康投資大陸以來，每年節後都會吸引大批務工者前來求職應聘。今年卻一反常態，明確表示“暫停招工計劃”。
在其他企業大呼“招工難”的大環境下，富士康為何如此淡定？富士康回應稱，近年來節後員工返工率一直處於高位穩定狀態，招工需求不大。今年富士康的全國平均返工率為97.1%，深圳園區高達98.29%。深圳園區的返工率連續三年保持在97%以上，因此自2013年起未進行大規模節後招工。
富士康相關負責人稱，為了提高員工的穩定性，富士康屢次在業內率先提升員工的薪酬待遇。此外，富士康的工會還通過提供繼續教育機會、舉辦文體活動、提供心理諮詢等方式，加強員工的歸屬感。
引入機器人並不是完全取代員工
擁有100余萬員工的富士康，幾乎每一年都會陷入勞工糾紛的負面消息中。而近日有外媒稱，富士康為了減少人力成本和勞工糾紛，計劃近期內引進數千機器人代替人力。
為了求證此事，記者聯繫了富士康相關負責人。雖然富士康並未作出正面回應，但稱：“工業自動化是目前科技發展的潮流及所有企業追逐的方向。”同時，富士康引入機器人的目的並不是為了完全取代員工，而是進一步解放員工，將他們從枯燥重復的工作中脫離出來，提升自身技能。目前機器人從事的僅是重復性高且對工藝要求不是特別高的工序，如拋光、打磨、鐳射、焊接等作業崗位，後期一些精密的工序仍然需要依靠員工的手工及經驗完成。針對外媒報道郭臺銘稱大約用3年時間使70%的生産線實現自動化，以及富士康投資4000萬美元在美國賓夕法尼亞州研究和製造機器人的細節問題，富士康表示“暫不回應”。
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