武警江蘇邊防總隊後勤部 掀起崗位練兵熱潮
- 發佈時間：2015-03-17 10:31:51 來源：科技日報 責任編輯：羅伯特
科技日報訊 （費伯俊）人勤春來早，節後練兵忙。近日，武警江蘇邊防總隊後勤部通過內部網路一體化平臺，組織後勤部和後勤部直屬單位全體官兵進行了崗位練兵月度考核測試。春節後上班伊始，這個總隊後勤部機關即掀起了崗位練兵的熱潮。
今年年初，這個總隊後勤部在徵求意見研究制訂後勤部機關崗位練兵活動方案時，引來了少數官兵的議論：“去年全國公安邊防部隊剛剛統一組織開展了崗位練兵活動，怎麼今年我們又要練兵呀？”對此，在一次後勤部全體幹部大會上，後勤部部長徐紅連續兩句問話問得台下鴉雀無聲：“你們有誰能説自己的工作能力夠高了？有誰能説自己不用練兵了？”強基層先強機關，練官兵先練領導。思想統一了，後勤部機關崗位練兵方案很快出臺。
他們以提高理論素養、決策能力、指導水準為重點，按照“哪弱，重點練哪”的原則，結合公安邊防部隊“四項建設”活動和“三嚴三實”專題教育整頓，開展為期一年的後勤基本業務、基礎知識、基本技能練兵活動。
後勤部全體官兵區分後勤部機關幹部和後勤部直屬單位官兵兩個層次，針對去年練兵中存在的薄弱環節，主動搜尋自身不足，各自製訂練兵計劃和練兵時間安排表。
他們採取個別練兵、小型練兵、集中學習和網上練兵等方式，將練兵活動穿插到日常工作中，做到雙促進、兩不誤。同時，圍繞實戰化需求，按照先行、先備、先戰標準，要求直屬單位每月開展後勤應急保障訓練不少於兩次，每季度開展兩次應急保障演練；定期組織機關幹部深入基層開展調查研究，針對工作中的重點難點問題，了解掌握部隊實情，發現問題，總結經驗，並撰寫提交調研文章。據了解，他們于每月月底組織練兵考核，檢驗和提高練兵品質，並將於年底對練兵情況進行全面驗收，評選練兵先進個人。
“我們將探索建立常態化、制度化、規範化的長效練兵機制，推動後勤崗位練兵活動深入開展，推進後勤工作創新發展，確保部隊不斷適應現代化後勤保障工作的需要。”這個總隊後勤部部長徐紅介紹。
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