廣州人力市場供求“不再荒”
- 發佈時間：2015-03-03 00:32:06 來源：中華工商時報 責任編輯：羅伯特
【本報廣州訊】廣州市“春風行動”2015促進異地外來人員就業首場招聘會2月28日舉行。經歷多年“用工荒”之後，人力市場供求天平開始倒挂。統計顯示，廣州2015年節後雖缺工16萬人，但僅約佔需求的2%，加上企業返崗比例顯著提升，缺工情況緩解，求職者找工作難度上升。
據廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎介紹，中心對廣州市404家企業25.67萬勞動者做了調查分析，預測節後一到兩個月，廣州企業需要補員16.41萬人，只佔廣州市用工總量的2.34%，100個人需補員2人。
學歷提升、漲薪收窄是今年人力市場最明顯的變化。在到場企業的招聘啟事上，記者發現標明“大專及以上學歷”的需求明顯增加。來自四川廣元的33歲的王鳳琴想競聘質檢員或者是庫工，但三四家企業都婉拒了她。“我學歷不夠，也沒有資格證，不符合條件，但是我不想還是繼續做普工了。”
張寶穎説，根據調查對比，2015年企業對勞動者學歷要求出現了顯著變化，要求高中及大專以上學歷達53.23%，比2014年上升近10個百分點。對持初級證書的需求達到了20.1%，首次超過了兩成。“對學歷要求的提升説明瞭企業升級轉型的成效釋放，追求更高的勞動品質。”
儘管在用工壓力的倒逼之下，新招勞動者的薪酬仍然上調，但漲幅出現了明顯收窄。廣州市人力資源市場服務中心調查顯示，新招員工薪資增長為6%-7.04%，與2014年上調11%的幅度相比下降了5-7個百分點。
調查顯示，廣州企業返崗率超過了93%，用工穩定所帶來的企業新招計劃縮小也是市場釋放出的一大信號。連續3年在中心擺攤招聘的廣州王府井百貨今年只招保安和司機，而去年的招聘計劃有文員、營業員、收銀員、保潔、保安等多個工種。其人員管理主管樊秋菊説，王府井的員工流失率從20%下降到5%，穩定性提高原因首先是企業提高待遇，其次是大環境不好員工也不輕易離職。
此外，青壯年勞動力明顯減少，勞動力老齡化的現象尤其引起關注。根據廣州市人力資源市場服務中心調查，年齡34歲以下的勞動者佔比46.5%，與2013年比，下降超過一成，勞動力老齡化的問題也在迫近。
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