歲末探訪求職市場：大學生如何做優“敲門磚”
- 發佈時間：2015-02-07 15:18:51 來源：新華網 責任編輯：羅伯特
新華網瀋陽2月7日電（王炳坤孫小溪）歲末年初，新一屆大學生“就業季”全面開啟。記者近日探訪遼寧多場招聘會注意到，大學生求職存在簡歷邏輯不清、面試誇誇其談、工資待遇至上等誤區。專家建議，在當前就業高峰壓力下大學生宜調整思路，做優做實自己的求職“敲門磚”。
“很多學生投來的簡歷邏輯混亂，雖然篇幅很長、形式多樣，但我們確實看不出來他想表達什麼，更談不上跟企業有什麼關聯。”瀋陽一家民營IT公司的招聘官感慨。
如何製作一張闔格的常規簡歷？遼寧科技大學就業指導處相關負責人認為，切忌太多修飾，要做到不花哨，誠懇大方，簡樸整潔。“一些大學生不知道用人單位的心理，一味想證明自己，結果簡歷內容貪多求全，反倒讓人認為你主次不分，目標不明。”
如今社會分工精細，企業需求各不相同，依靠一張簡歷打天下的時代已經過去了。瀋陽農業大學職業能力研究所所長孟慶偉説，簡歷應具有針對性，圍繞想要應聘企業與職位的特點加以填寫。例如，投給物流公司的簡歷應突出交流能力，而投給設計公司的簡歷則應側重創新能力。簡歷中要突出對應聘職業的認知程度，若是想要錦上添花，可以在了解企業資訊的基礎上，提出自己對企業的一些中肯建議。
“部分求職者將別人的精彩經歷編造在自己身上，在面試中我們多問幾句，馬上就答不上來了，這種情況最讓人反感。”瀋陽一家人才仲介公司的面試官孟凱説。至於如何在面試中加分，他認為一定要衣著整潔，最好是選擇與應聘職位相符的著裝；面試前要做好功課，了解所應聘的企業和職位資訊，打“有準備之仗”。，
要搞清楚企業在面試中看什麼。孟慶偉介紹，首先是個人素質，招聘者會觀察你是否能夠吃苦耐勞，求真務實，且具備良好的家教和素養，能否與他人和諧共事。在此基礎上如果具備發展潛質和創新能力，則更受企業歡迎。面試官還會考察你是否將企業當成一個跳板，一旦得到確認，馬上就會對你喪失興趣。
有的大學生對未來十分迷茫，將工資待遇放在第一位，無法制定一個科學規劃，也不了解自己真正想要做哪種工作。孟慶偉建議，求職時可瞄準新興産業和業態，跟住社會的發展形勢；另外做自己感興趣的事會有更多動力；要注意在工作中發掘自己的潛力，才能將工作做好。
