2014年12月，“第六屆全國優秀科技工作者”頒獎大會在北京隆重舉行，廣州軍區75753部隊部隊長肖華春榮獲“全國優秀科技工作者”稱號。十幾年來，他和他率領的科研團隊在軍隊資訊化建設的征途上取得了引人矚目的輝煌戰績：國家科技進步特等獎1項，軍隊科技進步一等獎4項、二等獎7項、三等獎43項，榮立集體二等功1次，被評為軍區首批重點建設科技創新團隊……這些驕人成績的背後，凝聚著75753部隊科研團隊成員們無數的心血與汗水，使這個並非專門從事科研工作的小小團級單位，成為了強軍路上的資訊先鋒。人們不禁要問，他們的成功秘訣是什麼？

　　肖華春將科研創新工作成功的秘訣總結為三個詞：制度、人才、需求。他説：“完善的制度機制是科研創新的保障，優秀的人才隊伍是科研創新的基礎，戰鬥力需求是科研創新的動力，正是有了這三個法寶，我們的工作才能夠無往不勝。”

　　別看75753部隊如今碩果纍纍，可是2002年該部部隊長肖華春走馬上任之際，卻發現該部組建18年來只獲得過一項軍隊科技進步獎。原來，該部的科研工作一直都處於放任自流的狀態，科研工作沒有規劃，科研人員一盤散沙，對作戰需求兩眼一抹黑。

　　肖華春看在眼裏，急在心上，帶領黨委班子從激活制度機制、建強人才隊伍、找準戰鬥力需求著手，專門成立科研開發領導小組，制定出臺《科研創新五年規劃》，組建技術研發中心，組織課題組到軍區部隊調研……這一系列措施沒過多久就初見成效：2003年，該部一舉摘得3項軍隊科技進步獎；2004年，再次獲得4項軍隊科技進步獎；2005年，更是一口氣捧回7項軍隊科技進步獎，其中還有一項為一等獎。

　　井噴似的科研成果令所有人刮目相看，但肖華春和黨委班子沒有被勝利衝昏頭腦，而是圍繞戰鬥力標準不斷檢視工作中的不足。有一件事就是最好的例子：該部曾于2006年研製了某型指揮資訊系統，為部隊作戰指揮提供了便捷高效的技術手段並榮獲軍隊科技進步一等獎。但隨著形勢變化和技術發展，該系統逐漸無法滿足實戰需求。於是2012年肖華春率領一批精兵強將對這一系統進行升級改造，經過100多個日夜的奮戰、攻克30余個技術難關，一個嶄新的系統誕生了。上級專家組鑒定後認為：該系統大量運用資訊領域的最新成果，在多個領域填補了我軍的空白，整體性能達到國內領先水準。儘管專家已經給出高度評價，但他們卻沒有滿足，而是在演習中將該系統放到實戰條件下接受檢驗，根據應用中暴露的問題，先後修改調整軟硬體30余次，最終將該系統打造成為倍受部隊指揮員歡迎的一把利劍，又為該部捧回一個軍隊科技進步一等獎。

　　黨的十八大吹響了強軍興軍的偉大號角，肖華春常常對該部官兵説：“我們是軍區資訊化建設的排頭兵，責任重大，使命光榮，我們要將自己鍛造成全軍響噹噹的資訊化部隊，擔當起強軍先鋒的歷史重任。”如今，肖華春帶領著這支以9名博士、23名碩士為主體的科研創新團隊，堅決貫徹落實軍區各級黨委首長決策指示，緊緊凝聚在強軍目標的旗幟下，在軍區資訊化建設事業中不斷開創新的輝煌。（李子鳴）