新年伊始，漲工資、發獎金永遠是焦點話題。如今，券商正處於這個話題的正中心。去年年末的牛市行情讓券商賺得缽滿盆滿，業績亮眼之餘關於券商公司加薪的傳聞也愈演愈烈。中信證券加薪30%或為誤傳，西部證券加20%也並非普漲，加薪的版本也越傳越多。記者從本地券商了解到，部分公司“加薪”確有其事，但也並非如外界傳言的那樣“土豪”。而在加薪之餘，數十萬元的年終獎更是令人垂涎。

　　營業部大堂經理加薪50%

　　股市走牛，券商加薪。如今券業龍頭中信證券正陷入“加薪”漩渦之中，所謂的全員加薪30%可能是誤傳。儘管如此，漲工資、發獎金仍是眼下券商圈中的時髦話題。

　　“不但漲了工資，級別也調高了幾級。”成都本地某券商公司的工作人員告訴記者，如今公司證券營業部的大堂經理工資從4000漲到6000元，漲了一半。新三板的項目經理也漲了幾百塊，但一次性補發了4個月的工資，在數萬左右。

　　此前，中信證券全員加薪30%的消息被炒得沸沸颺颺，但中信證券員工在隨後的採訪中卻予以否認，其中有投行業務部門人員告訴記者，同事圈中並未有加薪的傳言，只是見諸媒體。

　　同中信證券的情況類似，昨日，一家本地券商的投資顧問也告訴記者，“儘管圈子裏炒得很熱，但我們公司沒有加薪的消息。”

　　年終獎可拿數十萬

　　漲工資之餘，“年終獎發多少”也成為了眼下最關心的問題。在券商業，研究員是行業待遇較高的人群，據中投證券研究所內部人士表示，進入研究所一年左右的員工的年終獎在十萬左右，而資歷再高一些的可以達到20萬至50萬。

　　“一般情況下，年終獎可能平均在6至12個月的月薪左右。去年業績好，也有可能會調整。”北京的一位券商研究員向記者表示。

　　和券商公司類似，期貨行業的年終獎也同樣是大手筆，百萬獎金同樣可期。

　　“關於年終獎的事情是個極度讓人不平衡的事情，提提都心酸。”深圳一家期貨公司的員工告訴記者，按照行規，期貨公司年終獎和當年的業績是掛鉤的。“在我們公司，對於人力、行政類的後臺人員，一般最多也就是2—4個月的工資，市場類就要多得多，像是市場總監這樣的級別就要以百萬為單位。至於交易員，就和收益直接掛鉤。”

　　北京某期貨公司的分析師表示：“年終獎每家公司不同，彼此之間的差距還是挺大的。通常情況下，年終獎一般是多發1—2個月工資，大型的期貨公司也可能達到6—12個月工資。但基本上10萬元的年終獎就是天文數字了。”

　　2015年券商盈利可期

　　截止到目前，各上市券商去年12月單月的經營數據已經相繼公佈完畢，剔除無可對比數據的國信證券，19家上市券商12月營收總計177億元，環比增長約42%；12月凈利約63億元，環比增長44%。

　　縱觀2014年全年，19家券商年度累計收入1087.46億，同比增長67%；全年累計凈利潤434.28億，同比增長81%。而已經發佈業績快報的4家券商公司，業績增長均在50%以上，其中國元證券全年凈利潤13.70億元，同比增幅為105.94%。

　　對於券商新一年的表現，業內人士認為，未來在政策紅利逐步釋放以及行業內生創新動力催動下，券商板塊將在業績增長和估值提升中迎來“戴維斯雙擊”效應。預計2015年全年證券行業凈利潤仍將保持50%的高增長。

　　星石投資首席策略分析師楊玲則表示，業績兌現是一個漸進過程，前期券商股的一輪高歌猛進已經將其估值抬升不少，股價已初步兌現了市場對其業績高增長的預期，後市可關注行業向好中盈利能力較好的公司。

　　華西都市報記者白蘭