央企負責人薪酬總體將降30%
- 發佈時間：2014-12-19 09:33:23 來源：金陵晚報 責任編輯：羅伯特
國企薪酬制度改革已經啟動。日前，國資委主任張毅在一次會議上表示，薪改的重點對像是中央和國資委管理的領導班子成員。國資委國有重點大型企業監事會主席季曉南和中國勞動學會副會長蘇海南也證實，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》已獲審議通過，並將於2015年1月1日正式執行。
“改革後，多數央企負責人薪酬將會有所降低，總體上會下降30%左右，尤其是那些壟斷性央企負責人的薪酬將會大幅降低。”參與薪改方案制訂的一位不願具名人士透露。
“儘管薪酬改革的方案還沒有正式出臺，但相關改革已啟動，而且這次將在薪酬差距上提出更明確的指標限制。”上述參與方案制訂的不具名人士説。
記者採訪獲悉，在新一輪改革中，央企負責人薪酬將由過往基本年薪和績效年薪兩部分構成，調整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。據知情人士透露，薪改將加大基薪、績薪的約束。
“基本年薪根據上年度中央企業在崗職工年平均工資的一定倍數確定；績效年薪與央企負責人年度考核評價結果相聯繫，根據年度考核評價結果的不同等次，結合績效年薪調節系數確定；任期激勵收入與央企負責人任期考核評價結果相聯繫，根據任期考核評價結果的不同等次確定。”人保部副部長邱小平稱。
邱小平並未公開具體倍數，但據多位央企人士透露，央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪根據考核結果，不超過央企負責人基本年薪的2倍；任期激勵則不超過央企負責人任期內年薪總水準的30%。
上述不具名人士稱，央企主要負責人薪酬水準將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍，負責人與職工薪酬差距將顯著縮小。
“可以肯定的是，降薪是大勢所趨，按照此番改革方案，央企負責人薪酬總體上將會下降30%左右，一些金融央企負責人的薪酬會下降得更多些。”前述不具名人士透露。
記者同時獲悉，根據相關精神，中央管理企業負責人將不得在企業領取國家規定之外的任何其他福利性貨幣收入。這也意味著，即便央企負責人在下屬企業兼職，也不得領取報酬。華夏時報
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