部分降薪幅度超40
- 發佈時間：2014-11-27 14:29:17 來源：拉薩晚報 責任編輯：羅伯特
新華社新媒體專電(記者楊燁)記者從權威人士處獲悉，隨著央企負責人薪酬改革進入最後倒計時階段，目前中央管理企業正在抓緊擬定薪酬管理政策，並向有關部門報送其年度中央企業在崗職工平均工資進行審定，相關工作將於年底前完成。
“本次薪酬改革的重點，就是將企業職工的平均工資和央企高管的工資緊密掛鉤，再根據所在行業、行業性質、市場化程度等多個方面進行綜合考評，制定相應的系數來確定所在央企高管薪酬。”人社部系統一位內部人士對記者説。
值得注意的是，改革後央企主要負責人的薪酬結構將發生變化，在過去由基本年薪和績效年薪兩部分構成的基礎上，新增任期激勵收入，基本年薪為職工年平均工資的2倍；績效年薪不超過基本年薪的2倍；任期激勵則不超過任期內年薪總水準的30 。同時，如果考評不合格，將不得領取績效年薪和任期激勵收入。這意味著，央企薪酬額度將由目前職工的12倍降至7至8倍，據計算，部分高管薪酬降幅逾40 。
除了建立薪酬資訊公開制度外，國家還將對薪酬改革過程進行嚴格監督，如果中央管理企業負責人存在違反規定自定薪酬、兼職取酬，享受福利性待遇等行為，將按有關規定給予紀律處分、組織處理和經濟處罰，並追回違規所得收入。
記者了解到，從目前的方案來看，本輪降薪將在中石油、中石化、中移動等72家央企集團，以及國有銀行等金融機構中率先推行，涉及企業負責人包括董事長、黨委書記(黨組書記)、總經理(總裁、行長等)、監事長(監事會主席)以及其他副職負責人。
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