一人多崗實現雙贏
- 發佈時間：2014-11-25 03:53:40 來源：大眾日報 責任編輯：羅伯特
□通訊員 高媛媛 弋永傑記 者 李 振 報 道
本報淄博訊 11月19日，山東能源淄礦集團東華水泥公司原料車間員工張奇下了白班後，並沒有像往常一樣馬上回家，而是又來到公司的石灰石堆場。站在一輛運輸石灰石的卡車旁，張奇一邊用取樣鏟取下部分石灰石樣品，一邊高興地告訴記者:“石灰石檢驗就是我的新‘兼職’，這3個月，我每個月都能比同事多掙1000多元呢。”而他多掙錢的秘訣，正是該公司自7月底開始實行的石灰石檢驗崗市場化運作。
一個崗位為啥不用全職職工而用兼職?據了解，石灰石是生産水泥熟料的主要原料，而氧化鈣含量是石灰石品質的主要依據。一直以來，東華水泥對石灰石中氧化鈣含量的檢驗採取的是批次化驗方式，即對某一供應商當天運進的石灰石只進行一次化驗，準確率低且一個樣品的化驗需1個半小時，耗時較長。為了進一步提升石灰石品質品位，公司今年增加了石灰石篩余量檢驗項目。這種檢驗對入廠的每車石灰石都進行檢驗，檢驗的準確度大為提高，而且一個樣本5分鐘內便可以檢驗完成。
不過石灰石篩余量檢驗使得檢驗員的工作量要求大大增加。據了解，東華水泥兩條熟料生産線每天所需要的石灰石用量在7千噸左右，為運送石灰石，每天有100多輛的運輸車進廠待檢，意味著每天需要進行石灰石檢驗100多次。如果增設崗位勢必將使成本增加。
為盡可能降低投入、控製成本，東華水泥決定不增設固定的檢驗崗位，而是以內部市場為載體，每天把進行檢驗的工作崗位全部面向公司進行“招聘”，實行以次計價。
“我平時上班是‘三班倒’，時間比較充裕，就想利用每月休班時間去檢驗石灰石，也能多拿到幾百元的收入。”參加競聘的燒成車間員工褚洪強説。崗位市場化的實施為他們創造了增加收入的機會，在公司內部掀起了兼職的小熱潮。截至目前，遞交“應聘書”的人數已經達到了154人。由於報名的人多，往往是提前三四天便已經排好班次。3個月來，張奇參加檢驗23個班，檢驗樣品970次，增加收入3589元。
東華水泥原料車間主管饒清平介紹説，進廠原料檢驗頻次的加大保證了進廠原料的品質。今年三季度，該公司噸生料成本環比下降了4元，輸送效率提高了35%，實現了職工與企業的雙贏。
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