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企業招聘按校標價:普通本科5000元 清華北大9000元

  • 發佈時間:2014-11-22 14:46:00  來源:人民日報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  中山大學南校區舉行本科生專場招聘,有企業被指“歧視”太嚴重

  新快報訊 記者周雯報道 招聘季強勢來襲,接著前日的研究生專場,昨日在中山大學南校區再上演本科生專場。在中大本科專場招聘會上,新快報記者發現有企業公然以學校區分起薪,被不少大學生吐槽“歧視”太嚴重。

  起薪按照學校級別排位

  昨日的本科生綜合類專場招聘會上,記者從中山大學就業指導中心獲悉,約285家企業入場,提供的崗位數約11000個。在這些企業中,排隊人數最多,受到大學生歡迎的還是大型企業,如廣州立白集團、廣州購書中心等。

  記者巡場時發現,深圳威富集團在展位前展示薪資標準時,將應屆生就讀的院校分為普通、重點、211工程、985工程,以及清華北大電子科大等5個梯度,以本科生為例,普通院校畢業生起薪為5000元,之後每一級別增加1000元,給清華北大的本科生開出9000元月薪,研究生每一個級別相差2000元底薪,而博士生只接收211大學以上院校。

  作為全場為數不多“明碼標價”的企業,吸引了眾多學生排隊和圍觀。對於這樣視“出身”而定薪的辦法,來自廣東外語外貿大學電腦係的鄭同學很是不忿,“廣外每年的錄取分數都比華師高,但華師是211,廣外卻是重點院校,這本身就不公平。”面對這樣的對待,鄭同學並沒有投簡歷,“電腦專業本來也不愁找工作,這樣歧視的我也不想投。”

  就業應該以能力為導向

  早在2013年4月,教育部就曾下發《關於加強高校畢業生就業資訊服務工作的通知》,嚴禁任何形式的就業歧視,三個嚴禁中就有“嚴禁發佈含有限定985高校、211高校等字樣的招聘資訊”。如果按該通知評判,以院校設置不同底薪的做法,是否屬於違規行為?

  昨日,新快報記者向教育廳就業中心相關負責人諮詢,該負責人表示,企業招聘時並非拒招某類別以上學校,而是給出不同的薪資,這很難界定是否違規,或許只是用人單位吸引優秀人才的辦法。不過,該負責人也表示,企業招收人才時應當以能力為導向,以學校論薪資過於片面。

  記者向同場的科技類公司了解到,網際網路科技類公司將人才視為重要的投入,在支付薪水時,確實會按照一定的標準進行差異化,院校也是一個參考的因素。不過,多數企業表示,學生綜合能力才是薪資參考的標準,院校只是其中一個要素,不應過分放大。

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