瑞企50強打造文化軟實力

　　瑞安日報記者 朱鬱星 林曉

　　發展起來的瑞安企業，向來注重地方人文和企業歷史。去年全市啟動文化禮堂建設後，作為瑞企發展榜樣的瑞安50強企業中的多家企業緊隨其後，在企業內設立禮堂和學堂。圖書閱覽室、員工談心室、文體活動室、勵志廊、文化廊等一系列以人為本的企業文化傳播途徑，將企業文化與企業發展有效融合。近日，記者探訪其中幾家企業的文化禮堂建設，真切感受到企業文化禮堂建設，風景這邊獨好。

　　瑞明公司：

　　文化禮堂豐富職工生活

　　為給職工營造一個“家”，溫州瑞明工業股份有限公司出資500萬元，建造了一個500多平方米的文化禮堂。電子書室（網吧）、圖書借閱室、乒乓球室、檯球室、卡拉OK室等文娛活動，開展得十分活躍。

　　一線車間工作的小蘇説，自己孤身來瑞打工，身邊除了同事，一個朋友也沒有。以前下班後生活單調乏味，現在企業文化禮堂讓他找到了歸宿感，業餘生活豐富了很多。

　　從2010年起，瑞明與春華教育學校合作，成立高升專瑞明班。由學校安排老師到公司授課，讓員工足不出廠就可拿到大專文憑。

　　瑞明公司工作人員李麗君告訴記者，除了完成學歷學習之外，員工還可以學習電腦、機械製圖等技能。“文化禮堂裏也經常舉辦歌唱比賽、播放電影等娛樂活動。前天，我們剛看了《婆媳之間》這場電影呢！”

　　這些溫馨的小細節，也許不是很起眼，但一點一滴都體現了瑞明公司建設文化禮堂的效果：企業把員工當成家人一樣用心關愛，員工自然會把企業當成自己的家。良好的企業文化，和諧的勞動關係，正是企業源源不斷的發展動力。

　　人本鞋業：

　　國學教育貴在常態化

　　藏于流水假山中的車間，百萬元打造的綠色園林、露天休閒區……第一眼，人本鞋業像個度假村。行走在企業的工作區與休閒區，處處可見其企業文化宣講的內容。

　　這家園林式的公司在過去的幾年中，業績一路飄紅，去年更達到了2億多元的産值。産品受到了市場認可，加上拓寬網上銷售，過去3年産值實現了3連跳。

　　在仙降膠鞋工業專業園區的浙江人本鞋業，我們見到了該企業人事部經理兼工會主席劉海彬。這位來自江西宜春的小夥子，個頭不高，笑容可掬。劉海彬是2014年省勞動模範，他稱，企業文化禮堂不僅僅是一個禮堂，人本鞋業的文化表現在各個細微處。“我們企業裏，班組長以上的中層管理人員有100多人，約佔企業員工的10%，每位管理人員都要會背誦全文《弟子規》。這10%的中層員工再帶動全部員工學國學。”

　　“凡出言，信為先，詐與妄，奚可焉……”劉海彬還講起了《弟子規》中的誠信故事。他介紹，自2011年開始，企業就聘請台灣來的國學老師，主講《弟子規》、《三字經》等國學名著，每年單單這一塊就投入40多萬元。“可能別的企業也在做這方面的事，但我們做得比較早，國學教育貴在堅持、貴在常態化。”

　　企業做大了，人本鞋業不忘回報社會。修路、慰問貧困、捐款助人等公益，人本沒少做。“中層管理人員對企業文化理解透徹了，對普通員工的宣傳也會到位。那麼，大家的工作和生活都會趨向積極穩定的態度。”劉海彬説。

　　長城換向器：

　　當新員工遇見拜師禮

　　“無論你在工作與生活上有什麼困難，都可以向老師提問，得到幫助。”這對於浙江長城換向器有限公司每位新員工來説，都是件十分明白的事。

　　公司品質管理科科長張誠霞是位老員工，她理所當然成了新員工的老師。日前，在公司二樓文化講堂內，産品檢驗科檢驗員王麗拜她為師，互換電話號碼，行過了拜師禮。“公司有職工顧問制度，我們中層員工當上老師後，要幫助新員工。”張誠霞説。

　　公司行政副總經理陳鳳仙介紹，一個新員工上崗總需要一個適應的過程，部門負責人會指定一位老員工，對他進行幫扶傳幫帶，管理力量相對傾斜，生活中也照顧得無微不至。力求在短期內培養出一位合格、敬業的新員工。

　　在長城換向器有限公司文化禮堂的拜師禮文化禮儀上，我們發現，其注重結合師生之間的思想實際，與企業提倡的精神文明、文化禮儀活動緊密聯繫，引領著新員工加盟企業後，做一名文明、守禮的長城員工。

　　此外，員工聯誼會、愛崗敬業演講比賽、安全與品質知識競賽等長城企業文化活動節，常在文化禮堂內舉辦。讓員工感受到大家庭的溫暖。

　　科爾泵業：

　　科技力量支援文化禮堂

　　浙江科爾泵業有限公司的文化禮堂，包括“兩堂三室四廊”。“兩堂”指禮堂和學堂，“三室”指圖書閱覽室、員工談心室和文體活動室，“四廊”指發展廊、勵志廊、成就廊和文化廊。

　　來到位於汀田工業區的浙江科爾泵業有限公司時，記者被眼前幾塊金燦燦的牌子晃了眼：溫州院士專家工作站、浙江大學化工機械研究所研究生實習基地、中國石油大學（北京）研究所研究生實習基地……處處體現科技的影子。

　　公司黨支部委員吳佩佩説，在科技力量支援下辦好文化禮堂，基礎更加紮實。公司經過一年多的探索和努力，打造了文化禮堂與專家工作站、研究生實習基地互動的概念。

　　專家、研究生與企業員工在圖書室裏一起學習，在談心室裏一起聊天，在文體活動室裏面一起打球娛樂。他們混為一體，文化禮堂的利好得到了落實。

　　公司每年文化活動也是一波接一波。28周歲以下員工與專家、研究生一起，在舉辦“放飛青春，追逐夢想”的主題講座上，通過一個一個鮮活的案例啟發他們珍惜青春、追逐夢想，與企業一同成長。

　　“關愛員工，傾聽員工的呼聲、維護員工的合法權益，使員工在企業裏有參與權、話語權和決策建議權，最終推動企業健康發展。抱著這樣的初衷，瑞安有眾多的企業投身企業文化禮堂建設。50強企業中的部分先行者已經通過引用文化的力量，起到了教育人、引導人、鼓舞人和激勵人的作用。這是我們所希望看到的結果，也是瑞安企業要努力的方向。希望在這樣的有益探索中，能達到共贏的結果。”瑞安市經濟和資訊化局局長金少隆説。