讓員工把精神激勵“當飯吃”
- 發佈時間：2014-10-23 04:29:22 來源：解放日報 責任編輯：羅伯特
本報訊（記者 陳璽撼）昨天發佈的一項調查顯示：上海參與調查的企業管理者有86%認為對員工進行精神激勵有助於提高其工作績效，然而真正對所有員工進行精神激勵的不足4%，原因是相當多的員工認為“精神激勵不能當飯吃”、“還是物質獎勵更實在”。不過，記者近日走訪發現，滬上不少外企的人力資源部門或工會組織已開始嘗試將“精神激勵當飯吃”，員工對企業的貢獻可折算為用於購物或充值的積分。
“我加班3小時，除了安排調休或發放加班工資，還能拿到20個積分，在公司的福利平臺上，這20分可以為支付寶賬戶充20元。”在安居客工作的項目開發員托尼表示，雖然錢不多，但公司這種做法讓自己很舒心。歐萊雅的一位銷售經理告訴記者，如果她當月業績優於考核目標，除了可以拿獎金外，月均還有約500分的“員工積分”，可以在網站上換家居用品、食品和數位産品。“我許多衣服和化粧品都是換來的。”她表示，“員工關愛積分”比外面的會員積分給力得多，1分相當於1元，還能憑企業給的員工專用號用折扣價換購一線品牌的商品。
除了在崗位上幹得刻苦、優秀可以獲得實在激勵，做好人好事或從事公益活動，在一些企業也能獲得加分。最近剛參加完一項短期雲南支教任務的某外資培訓機構負責人就表示，自己的考勤記錄裏“悄悄”多了200分。此外他上周幫了同事一個忙，上級又給了他50分的“助人積分”。人事部門告訴他，這些積分可以用來換購體檢、保險、員工心理援助等禮品，也可以累積起來，申請額外天數的帶薪休假。
中智職業心理健康中心員工幫助計劃項目總監史厚今表示，將精神激勵積分化，進而可以換取商品或服務，可以讓員工感受到實在的激勵，從而激發他們在崗位職責之外做更多貢獻。此前，不少重視員工福利的企業也曾設有類似的員工貢獻獎勵，但獎勵什麼，員工往往沒有選擇權，現在將激勵內容做成一個“網上商城”，想要什麼激勵自己挑，更人性化。
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