讓優秀人才走上“星光大道”
- 發佈時間：2014-10-14 01:31:03 來源：科技日報 責任編輯：羅伯特
一名青年教員剛剛暢談了自己在科研攻關、一線代職、教育教學方面的戰績，掌聲還沒散去，台下的領導與教授逐次站起來點評並提問。這是近日資訊工程大學四院“學科領域接班人”述職測評會現場的生動場景之一。
按照“學科帶頭人+創新團隊”的人才組織模式，學院配置培養基，巧設路線圖，通過多種途徑加快拔尖人才、領軍人物培養步伐：暢通資訊渠道，選送、資助教員參加國際和國內重要學術交流活動；強化實踐鍛鍊，安排教員到一線部隊代職，組織參加部隊演習、實兵演練、裝備試驗；破解科研瓶頸，組織到部隊、科研院所和新裝備生産廠家調研；盤活人才資源，組織跨教研室甚至跨院校間的聯合攻關；激活思維風暴，定期舉行各種學術講座、學術沙龍、青年論壇；發揮“聚能”效應，加強新興學科、交叉學科建設。為保證學科領域優秀人才都有施展才華的空間，學院以項目培訓人才，以實踐摔打人才，通過富有挑戰性的工作和特派任務，為大家提供良好的學習機會和鍛鍊平臺，增強了優秀人才的帶動輻射能力。
“切實把品德優秀、作風優良、業績突出，能幹事、幹成事，能打仗、打勝仗的幹部選出來、推上去，是對組織負責，也是對學院長遠發展負責。”學院政委張豐強如是説。
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