堅持戰鬥力標準選人用人
- 發佈時間：2014-10-14 01:30:59 來源：科技日報 責任編輯：羅伯特
科技日報訊 （李勝利 胡保衛）“此次沒有晉職，主觀原因是自己在幹部選拔考核中，有兩個軍事科目不合格，支隊如今倡導按戰鬥力標準選人用人，這次不能晉陞我是心服口服。”武警廣西總隊百色支隊正連職助理員趙世良在支隊組織的戰鬥力標準大討論中一席發言引發全體幹部的共鳴。這是該支隊將“實戰化”考核成績作為幹部提拔任用重要依據的一次嘗試。
“誰瞄準了戰鬥力標準，誰就具備了能打勝仗的本領，我們就提拔誰，重用誰！”在年初的幹部宣佈命令大會上，支隊政委韋俊壇的話擲地有聲。
為了確立正確的選人用人導向，突出“懂打仗、會打仗”的選拔標準，根據不同級別和方位，全方位綜合選拔幹部：基層突出一線“作戰”能力，機關強調指揮協調能力，司政幹部注重參謀助手作用，後勤幹部強化保障技能；營以下幹部要求軍政兼通，一專多能，營以上幹部突出理性思維層次。為了讓實戰型優秀幹部脫穎而出，該支隊實行素質考試同臺競爭與定量定性綜合考察相結合的方式，堅持在“比武場”上競技，憑能力素質説話，在組織幹部考評中，在常規考核項目的基礎上，增加現場答辯環節，隨機抽題，現場打分亮分，紀委全程跟蹤監督。
- 股票名稱 最新價 漲跌幅
