本報記者 溫傳斌

　　十一長假如約而至，忙忙碌碌了大半年，面臨這個長假職場人都如何安排，出行還是宅著？是陪著家人好好休息，還是不得不辛苦加班？記者昨日從智聯招聘長春分公司了解到，該公司近日在東北四個城市（包括長春）中做出一項為期10天的特別調查，3000余名職場人參與了調查，其中長春參與調查者佔四分之一。

　　【現狀】

　　近四成職場人選擇黃金周出行

　　調查顯示，在東北城市中職場人的長假安排非常多樣化。近四成職場人選擇在黃金周出行，借長假機會回家探親或者外出旅遊，比例分別為19%和17.5%。兩成職場人選擇在家休息，以期以更好的狀態來面對長假之後的工作。雖然已經辛苦忙碌了大半年適逢長假來臨，但仍有14.7%的職場人選擇了充電，依然要度過一個忙碌的假期。

　　相較于2013年的調查數據，2014年十一長假選擇在家休息的比列提升了4.5%，回家探親的比例提升了4.4%。側面反映了職場人平時工作壓力較大，更希望通過比較輕鬆的方式過節。另一方面也體現職場人整體的家庭觀唸有所提升。相對的，選擇外出旅遊的比例較2013年下降了3.1%。由於歷年黃金周旅遊高峰密集的客流都對出遊品質造成了一定影響，部分職場人選擇避開高峰，用更休閒方法的減壓。

　　對於十一長假的安排，昨日，在桂林路附近上班的長春市民劉小姐接受記者採訪表示，對於十一長假，她還是會選擇在家休息。她對記者説：“我平時做會計工作，工作量比較大，平時還會加班，雖然十一能放假，但我還是想在家裏休息休息，調整下狀態，畢竟十一高峰出行旅遊還是比較累的。如果想出去玩，我會選擇休年假，選擇其他時間避開高峰出遊時段。”

　　怎樣能將長假安排得豐富多彩？有多少人會選擇趁此時休了年假或者想辦法延長幾天假期，徹底放鬆一下呢？調查結果顯示，近九成的職場人選擇了休息七天以內，不等長假結束或者長假一結束，就立馬投入到工作之中。有不到5%的人會選擇休息10天以上，享有帶薪年假的部分職場人會將9月28日至30日和長假聯在一起休。

　　【預算】

　　超六成職場人預算在千元以內

　　長假在即，外出旅遊、聚會、探親都不可避免的需要花錢。調查顯示，東北城市中有35.6%的職場人十一長假的預算控制在500元以內，這部分預算主要是用在聚餐和基本生活採購上。近三成職場人的預算在500元至1000元之間。預算在1000元至3000元之間的比例為兩成。3000元以上的比例僅為14.5%。這説明超六成職場人預算在千元以內。

　　對於長春的職場人，智聯招聘長春分公司職業顧問楊媛向記者表示，長春的職場人在安排自己的十一安排和預算時要量入而出，別因為“奢侈”的長假而造成自己的“財政赤字”，節後過苦日子。

　　踏入職場，再也沒有了學生時代固定的寒暑假，十一長假成了職場人頗為期待的假期，也許趁此機會去那心儀已久的旅遊勝地；也許與家人團聚，感受那美好的親情；也許這是個不錯的充電機會，沒有了工作的羈絆，抓緊時間提高自己……調查顯示，超過四成職場人已經在幾週之前做好了長假計劃，更有13.7%的人滿懷期待，在一個月之前早早做好了長假的安排。同時通過調查也發現，近七成職場人做了計劃和安排，尚有約3成職場人對長假沒有計劃。

　　對此，楊媛表示，十一長假是職場中一年中比較重要的假期，職場人可以用這個時間對過去的大半年做一個休整，為忙碌的年底做好充分的準備。不管是外出散心還是好好休息，都希望職場人能夠花點時間和心思規劃下這七天假期，畢竟時間稍縱即逝。

　　【加班】

　　近25%職場人需加班

　　對於十一假期，不得不説的一個話題就是加班，此次調查也顯示，十一長假期間，仍有近25%的職場人表示自己需要拿出幾天時間來加班。

　　而依據職場人所在用人單位以往支付加班費的情況，估計自己所在企業會嚴格按照國家規定支付加班費的為47.1%。近半數無加班費或低於國家標準，其中21.6%的加班職場人表示，公司有自己的加班補助標準，但是低於國家規定的額度。同時，調查顯示近兩成職場人所在的單位即使是在十一長假期間也不給予加班者任何補償。

　　此外，在對於日常工作壓力的調查中，33.1%的人認為自己的日常工作壓力很大、令人疲憊不堪，明確表示自己工作壓力不大的人僅佔不到20%。日常工作壓力大的人選擇十一長假時在家休息的比例也明顯要高於其他兩個群體，佔到了將近30%。加班與工作壓力通常是分不開的，經常加班與職場人的壓力感息息相關。

　　記者了解到，根據有關規定，單位有義務按照一定的比例支付加班費，但這些規定在實際中的執行狀況如何呢？調查顯示，48.4%的被調查者表示單位對加班沒有任何補助，僅有22.2%的被調查者所在的單位會支付加班費，另有29.4%的人表示單位不支付加班費，但支援倒休，以倒休的方式來給職員加班以補償。

　　【提醒】

　　在長春十一加班能拿多少錢？ 7天最低可得1031元

　　記者在此前的報道中曾經計算過，根據國家相關規定以及今年十一的放假安排，用人單位在10月1日、2日、3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　因此，今年十一長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。以長春市月最低工資標準為例，十一期間，如果7天全加班，最低可獲得1031.73元的工資。