你家找保姆 往後或能稱心
- 發佈時間：2014-09-29 15:32:01 來源：合肥晚報 責任編輯：羅伯特
安徽家政企業老闆中老年人有七八成之多，合肥更是達到九成；本土家政企業管理模式及規範化和“北上廣”家政企業有差距，需向他們學習；外來家政企業正蠶食本土家政企業……昨天，記者從安徽省家政服務行業促進會和安徽省家庭服務網絡中心聯合舉辦的“家政企業沙龍”上獲悉，合肥100多家家政企業正“內憂外患”，為此，合肥家政企業計劃抱團組建大型家政企業，並逐漸探索連鎖化經營服務。
問 題
管理模式和規範化欠缺
合肥市家政服務協會曹女士告訴記者，現在合肥，包括安徽很多的城市都存在一種狀況，家政公司大多數都是一次性的仲介形式，不僅利潤低，而且沒培訓、沒信譽，市場價格混亂。合肥涉及家政服務的仲介機構有數百家，大部分都是未經技能培訓的非正規軍。多數從業人員均為匆忙上崗，有的甚至相關技能、知識一片空白的情況下就進入僱主家。家政員與僱主家人朝夕相處，因生活習慣、做事風格等方面的差異，有時難免發生“摩擦”，這就造成不少家政員“做不長”。不少僱主選好保姆後，沒多久就辭退了。
此外，多數家政從業人員普遍都是小學、初中畢業，素質較低，法律意識淡薄。目前合肥市場相對於南方城市還是落後的，客戶家政工作人員走私活情況非常明顯。
辦 法
抱團取暖向“北上廣”取經
據安徽家庭服務網便民服務熱線96315負責人介紹，統計表明，合肥乃至安徽家政市場仍處於“小、散、亂”的“原始狀態”市場管理模式，已經遠遠不能滿足現實社會發展的需要。值得一提的是，目前安徽家政企業老闆多是中老年人，有七八成之多，合肥更是達到九成，部分中老年人思想固化，接受新生事物能力相對較弱，
“近兩三年來，外來家政企業如阿姨來了、丁嫂等正蠶食本土家政企業，本土家政企業將面臨新一輪洗牌。”曹女士認為，本土家政企業管理模式及規範化和“北上廣”家政企業有差距，合肥家政服務企業要擺脫目前的困境，必須抱團取暖，必須引進學習“北上廣”的管理模式，組建大型家政企業，促進企業規範發展，開展連鎖經營服務。
