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開灤東歡坨礦儲備人才蓄能發展

  • 發佈時間:2014-09-26 01:31:14  來源:科技日報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  科技日報訊 (通訊員郭潔清)今年以來,開灤東歡坨礦在推進減人提效工作的同時立足內涵發展,把滿足快速生産對高精尖人才的緊迫需求作為重點,狠抓高技能後備人才培養,鋪設人才發現、培養、成才的綠色通道,為企業發展提供了人才支撐。

  該礦先後出臺了《人才培養五年規劃》《高技能後備人才培養管理辦法》等政策性文件,目標“十二五”末,高技能人才總數佔技能人才總數的50%,人數達到1000人以上。在選拔人才上,他們採取了對新招錄的大專生、技校生,按招錄成績取前10%納入培養對象,形成側重一線急需、創新培養模式,在培訓上打破傳統教學模式,注重模擬演練,建立井上下實訓基地、建成了井下模擬操作平臺,實現邊操作、邊教學;在基層自主培訓上,採用“導師+輔導員”的培養模式,指定負責任高技能人員擔任導師,簽訂師徒協議,選題立項,年度落實培養進度,並鼓勵理論自學。在此基礎上,他們打破人才終身制管理,建立了月份區科考核、人力資源部復核,季度排名公示,年度提交述職報告,公司依照德能勤績和任期目標,對生産任務、技術業績、技藝傳授等實施綜合考評。依據考評結果實行正、反雙向激勵,對高技能人才培養效果居前的先進單位,包括先進個人給予一定獎勵,而對於考核不合格的人員,將終止培養,退出後備。目前,該礦擁有技師68人,高級技師16人。

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