開灤東歡坨礦儲備人才蓄能發展
- 發佈時間：2014-09-26 01:31:14 來源：科技日報 責任編輯：羅伯特
科技日報訊 （通訊員郭潔清）今年以來，開灤東歡坨礦在推進減人提效工作的同時立足內涵發展，把滿足快速生産對高精尖人才的緊迫需求作為重點，狠抓高技能後備人才培養，鋪設人才發現、培養、成才的綠色通道，為企業發展提供了人才支撐。
該礦先後出臺了《人才培養五年規劃》《高技能後備人才培養管理辦法》等政策性文件，目標“十二五”末，高技能人才總數佔技能人才總數的50%，人數達到1000人以上。在選拔人才上，他們採取了對新招錄的大專生、技校生，按招錄成績取前10%納入培養對象，形成側重一線急需、創新培養模式，在培訓上打破傳統教學模式，注重模擬演練，建立井上下實訓基地、建成了井下模擬操作平臺，實現邊操作、邊教學；在基層自主培訓上，採用“導師+輔導員”的培養模式，指定負責任高技能人員擔任導師，簽訂師徒協議，選題立項，年度落實培養進度，並鼓勵理論自學。在此基礎上，他們打破人才終身制管理，建立了月份區科考核、人力資源部復核，季度排名公示，年度提交述職報告，公司依照德能勤績和任期目標，對生産任務、技術業績、技藝傳授等實施綜合考評。依據考評結果實行正、反雙向激勵，對高技能人才培養效果居前的先進單位，包括先進個人給予一定獎勵，而對於考核不合格的人員，將終止培養，退出後備。目前，該礦擁有技師68人，高級技師16人。
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