近年來，為全面推廣郵儲銀行企業文化核心理念，使企業文化深入人心，中國郵政儲蓄銀行合肥市分行組織開展了形式多樣的企業文化深植活動，為全行業務經營提供了強有力的思想支撐和精神動力。目前，我行樹立了良好的社會形象，已先後榮獲“全國實施用戶滿意工程先進單位用戶滿意企業”、“合肥市文明單位”等榮譽稱號。

　　統一認識、精心組織，營造濃厚的企業文化氛圍。在深化企業文化建設過程中，我行始終把用核心理念統一員工思想作為推進企業文化建設的重點，循序漸進、分步實施。一是成立了企業文化建設領導小組，明確了部門責任人，形成了“一把手親自抓，責任部門具體抓，其他部門配合抓”的格局。二是通過制定《企業文化建設實施方案》，統籌規劃，分步實施，以企業文化建設凝聚人心、增強合力、落實責任、提高素質，以此推動各項業務的有效發展。三是將精神文明建設工作與公民道德和職業道德教育相結合。加強員工社會公德、家庭美德、個人品德的教育，用文化的力量，凝聚智慧，調動幹勁，激發熱情，為全行改革發展提供思想保證和精神動力。

　　努力創建學習型組織，創先爭優活動有新成果。把“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動作為提升員工素質工程的重要載體。近年來我行大力實施人才興行戰略，積極組織高管人員聽取“管理者的溝通藝術”等系列講座，廣泛開展多層次、多渠道的員工培訓，不斷提高幹部員工的工作能力。每年開展讀書、徵文、攝影等活動，全面展示郵儲銀行改革發展成果和基層黨建工作，反映員工奮發向上的精神面貌，促進企業與員工共成長。同時，以鼓勵員工建功立業為目標，通過“崗位能手”、“業務標兵”、業務知識競賽和勞動競賽等載體，在全行營造了學習先進、崇尚先進、趕超先進的濃厚氛圍，激勵全行員工立足本職、敬業愛崗，更好地為社會公眾服務。

　　注重以人為本，著力打造家園文化。充分發揮工會作用，廣泛成立各類興趣小組，不斷激發員工積極向上的精神，豐富員工業餘生活，增強團隊凝聚力；對困難的員工家庭建立檔案，逢年過節進行慰問，並給予適當的經濟補助。當有員工住院治療和生育，派員前往慰問；每逢員工生日，還會送上賀卡和蛋糕表示祝賀；同時，加強民主管理，利用好座談會、談心活動等多種渠道，及時反饋有關問題，建立通暢的溝通平臺，把廣大員工的積極性引導好、保護好。

　　注重實效，將企業文化建設與全行發展有機結合。一是同黨風廉政工作相結合。完善黨委中心組學習制度，實施黨風廉政建設責任制，與各單位簽訂黨風廉政和案件防範責任書。二是作為銀行經營管理的有機組成部分，融入到當前服務實體經濟、整頓不規範經營、民主行風評議等工作中去，依法合規經營，著力提升金融服務水準，有力支援地方經濟建設。三是與履行社會責任相結合。積極參與社會公益事業活動，持續開展了植樹造林、關愛“留守兒童”“道德模範”“身邊好人”、關愛農民工、文明交通勸導、環保宣傳等活動，倡導文明禮儀、維護秩序、保護環境，充分彰顯出郵儲銀行的社會責任感。