上市公司掀員工持股熱潮 或更適合民營小公司
- 發佈時間：2014-09-19 11:15:00 來源：中國廣播網 責任編輯：羅伯特
央廣網財經9月19日消息 據經濟之聲《交易實況》報道，證監會今年6月發佈了旨在推動上市公司員工持股的《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》。《意見》一經發佈便在市場上引起了熱烈反響，在上市公司中也掀起一陣上市公司員工分享股權福利的大潮。如今3個月過去，從市場表現來看，無論是員工持股還是股權激勵的相關個股都有不俗的表現。
統計顯示，在101隻個股中，有74隻個股在6月20日以來跑贏上證指數，佔比73%。其中，旋極資訊、華東電腦、銳奇股份等個股期間累計漲幅都超過50%。如何看員工持股概念股的走勢？瀋陽師範大學國際商學院金融學教授田文斌作出分析。
經濟之聲：上市公司開展員工持股計劃的積極意義主要表現在哪些方面？
田文斌：首先，這是中國股權文化進入到一個新的階段應該有的一些的標誌。作為普通投資人來看，上市公司的員工算是內部人，他更了解公司和公司的未來狀況，他們的持股信心會傳遞給市場，市場也會更加認可這樣的公司。同時，員工持有公司股份之後，對公司的凝聚力、向心力、積極性方面也會起到積極的作用。從政策的設置來講，積極意義還是很大的。
經濟之聲：能穩定股價未來走勢嗎？
田文斌：員工持股的作用力可能會在未來相當長一段時間慢慢體現，這樣更加的健康，不是急功近利的表現。員工持股針對的是普通所有員工，但是適用的範圍我認為有局限性，可能的小的公司所有員工都持股是比較現實的，而大公司、大國企是否員工都持股，因為大公司體量太大，某一個局域點上的員工的持股的信心的增加，不代表整個公司經營業績都獲得了改善，這裡要區別對待。
經濟之聲：如果對比一下，員工持股和高管的股權激勵，您更欣賞哪一種方式？或者您作為投資人對哪個方式的公司更看好？
田文斌：首先，對員工持股和股權激勵而言，我認為更適合民營企業。當然國企改革，尤其這次國企混合所有制改革，可能員工持股也好、股權激勵也好，也會起到一定的積極作用。
就這兩個性質來看，股權激勵更適合公司的高管以及核心技術擁有者。員工持股更像一種福利。如果把員工持股這個福利計劃針對國企，大家對於國企高福利有所詬病，如果讓國企高福利變成現金福利變少，而且持股福利增加，那麼對於大國企股價的穩定也有積極作用。
