揭黑鬥士被污內鬼 沃爾瑪解聘四員工
- 發佈時間：2014-09-17 15:22:00 來源：新民晚報 責任編輯：羅伯特
在舉報沃爾瑪使用過期原材料製作熟食，煎炸用油“一個月不換”的一個多月後，沃爾瑪深圳洪湖店4名員工等來的不是企業的道歉，而是自己的解聘合同書。
本是打假的“正義鬥士”，卻保不住自己的一紙聘書，而這並非個案。如何才能為舉報人撐起結實的“安全傘”？
保護措施不力
深圳沃爾瑪洪湖店的“黑油”事件始於今年8月7日，舉報人通過視頻舉證該店煎炸用油“一個月不換”，以及涉嫌用過期肉等原材料製作熟食等問題。一個多月後，沃爾瑪對舉報人作出了解聘的決定。記者了解到，沃爾瑪對舉報人的解聘緣由為其行為“嚴重違反公司規章制度，同時給公司造成重大損害”。
為了保證舉報資訊的可信度，有關部門常對實名舉報“優先辦理”。然而，由於缺少保護舉報人的法律和機構，本是揭開安全黑洞的打假“鬥士”，卻成了違反企業“家規”的“內鬼”，這是不少舉報人曾面對的尷尬局面。
對於舉報人李新（化名）而言，沃爾瑪員工與他有些同病相憐。2010年，他曾舉報江蘇淮安市地稅系統幹部陳某某濫用職權等問題，然而他舉報的問題不僅沒有被徹查，反而被免職。直到2013年4月他到江蘇省檢察院反映情況，問題才得以解決。
安徽省食藥監局新聞發言人孫斌園認為，目前我國在行業推行內部員工舉報制度還有不少障礙，首當其衝的就是如何對舉報人提供有效的保護措施。內部人檢舉一旦暴露身份以後不要説原單位，可能這個行業內都待不下去了。
“有獎”無人敢領
為鼓勵市民舉報安全生産問題，不少地方制定了“有獎舉報”制度。2013年4月，安徽馬鞍山安監局曾決定給予第一季度4位符合獎勵條件的舉報人每人1000元的獎勵，但公告發佈半月，舉報人卻無一露面。2013年全年，安徽蚌埠共有160多人實名舉報食品、藥品、醫療器械涉嫌違法行為經查屬實，卻只有8位舉報人領獎。
期待制度撐“傘”
據介紹，美國、日本及我國香港等地，以立法的形式將舉報人納入證人保護範疇，嚴格對舉報者資訊保密，不能洩露舉報者任何個人資訊，對洩露者施以重刑。我國各地也正在進行舉報人保護的探索。山東大學法學博士柴瑞娟認為，舉報人被打擊報復事情屢有發生，暴露出了保護舉報人立法缺位和滯後，要想讓舉報人不必恐懼實名舉報的後果，除了加大獎勵力度，重要的是完善證人保護制度，特別是就業保護，不能無故使其受到不公正的對待。 據新華社北京9月16日電
