遼寧朝陽打破幹部“只上不下”慣例激活發展動力
- 發佈時間：2014-09-12 17:02:37 來源：新華網 責任編輯：羅伯特
新華網瀋陽9月12日電（記者汪偉）面對較大的經濟下行壓力，遼寧省朝陽市近期全面改革産業園區體制機制，各類産業園區管委會中層領導職務實行聘任制，並建立以工作業績為主要考核內容的評價體系，考核靠後人員視情況降職、免職，直至解聘。
據朝陽市委領導介紹，近年來朝陽市各類産業園區發展較快，但是面對新形勢各類産業園區體制不新、機制不活、服務不優的問題逐漸顯現，機關化、行政化傾向明顯。此次改革，除了下放管理許可權，創新用人機制激發發展活力非常重要。
改革之後，朝陽市各類産業園區工作人員打破原有身份界限，對原有檔案實行封存，原有身份、職務、職稱、工資等只保留在原檔案中，也即A檔，離職調出時使用A檔；受聘人員統稱為園區工作人員，職務、工資重新核定，建立新的區內檔案，也即B檔，在園區內使用。
除幹部職位能上能下，工資待遇也可高可低。朝陽市各類産業園區在建立以工作業績為主要考核內容的評價體系後，考核指標和評價辦法及時公佈，考核過程全程透明。園區工作人員實行崗位工資和績效工資相結合的結構工資制，初次分配按崗位，二次分配按績效。
朝陽市委領導表示，通過體制機制創新，我們要真正把産業園區建成朝陽的經濟特區，充分激發活力，調動各級幹部的積極性，把産業園區建成經濟增長的新動力。
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