中國經濟網9月10日訊（記者 史博超） “我們的改革不是要把國有企業搞沒，更不是私有化。在改革中，首要是怎麼樣使公有制為主體的地位堅持下來，使經濟主導地位充分發揮，使國有企業的活力、控制力、影響力進一步增強。”中國石油化工集團公司董事長傅成玉在2014夏季達沃斯“變局下的中國商業環境”主題論壇上亮明觀點。>>>點擊進入專題

　　珠海格力電器股份有限公司董事長兼總裁董明珠，美國鋁業公司董事長兼首席執行官、世界經濟論壇基金董事會成員Klaus Kleinfeld，以及沙特基礎工業公司（SABIC）副董事長兼首席執行官Mohammed H. Al Mady就“中國企業商業環境和微觀經濟基礎再造”為焦點一併進行了討論。

　　傅成玉：充分發揮國有企業經濟主導地位

　　國有企業發生了什麼？傅成玉談到，80年代初，我們走市場化經濟改革的道路，中國創造出了一個基本經濟制度叫做“公有制為主體多种經濟所有制共同發展”，由於有了這個制度，國有企業沒有死掉，還發展壯大了，代表了我國的經濟實力，民營企業代表了我國的經濟活力。90年代末到新世紀初的那個時候，國有企業幾乎就要滅亡了，但經過了三年脫困，也就是市場化改造，使得國有企業走向了市場，所以競爭實力得以大大增強。現在，在國際同行業當中，排在世界前列的中國企業基本都是中國的國有大企業。

　　傅成玉説，中國現在面臨著一個提高發展品質和效益的階段，無論是國有企業還是民營企業都是要打造核心競爭力的階段。中國國有企業改革在十八屆三中全會中非常明確，全面深化改革的總目標是發展和完善中國特色社會主義制度，促進治理能力和治理體系現代化。我們圍繞這個目標去談國有企業改革問題。如果離開了這個目標，我們改革的方向就錯了，所以在我們企業改革裏，第一是怎麼樣使我們的公有制為主體的地位要堅持下來，使經濟的主導地位要充分發揮，國有企業的活力、控制力、影響力要進一步增強，所以要解決這個問題核心就是市場化和去行政化。

　　Klaus Kleinfeld：人才不要一邊倒 國企需要改革

　　“來中國後我每年都會跟大學生進行交流。十年前我問他們畢業後想創業、進國企，或是想進外企的時候，大家清楚地説想進外企，因為覺得這些國際公司會給我們國際的視角。可是今天你問同樣的問題的話，大部分的人都會説我要去國企，因為國企給我們更大的成長空間。”外籍嘉賓的Klaus Kleinfeld向大家談到。他認為國企需要改革，因為今天的商業環境，使得人才的分配有一些不平衡了，不使國企一家獨大，才能保證人才在企業中自由地選擇而不是一邊倒的選擇。

　　大企業是否有責任帶動小企業發展？

　　“在企業的在發展過程中，大企業要承擔怎樣的責任和小企業應該做什麼，這兩者之間的關係很重要。”董明珠認為，其實中小企業更應該檢討的是如何把自己産品的品質做好來為大企業服務，而大企業可以通過自己的技術升級來帶動小企業提高競爭力。

　　傅成玉以自己所在的化工行業為例指出，因為任何一家企業都不可能生産出一個産業鏈的全部産品，所以大企業後面總是跟著一連串的小企業。中國石化可能擁有幾百家企業、上千萬僱員為之的服務，所以帶動發展也就是説，要走出去的時候能不能變成一個企業集團，一個産業鏈集體往外走。

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　　2014年夏季達沃斯論壇