人力資源國際化成為中國企業“走出去”關鍵
- 發佈時間：2014-09-07 21:24:28 來源：新華網 責任編輯：羅伯特
新華網廈門9月7日電（記者黃鵬飛 邰曉安）7日，第十八屆中國國際投資貿易洽談會第四屆人力資本論壇在廈門舉行，來自海峽兩岸的企業家、學者共聚一堂，探討中國企業境外投資環境與人力資源國際化新圖景。
本次論壇以“兩岸人力資本助力新絲路”為主題，探討海峽兩岸及全球市場人才管理的新挑戰，為本土企業家提供解決方案，助推中國企業“走出去”。
麥斯特人力資源有限公司董事長李妍菲表示，管理人才缺乏是當下中國企業“走出去”的一大難題。傳統的國企在境外投資效益普遍不佳，外派人才不了解境外市場，在國際融合的過程中成本驚人。本土民企在拓展海外市場時，關鍵在於引進國外人才，打造一支了解境外市場和地方文化的管理隊伍。
永同昌集團董事長、中國女企業家商會副會長陳愛欽也指出，當下本土企業人力資本付出普遍偏少，管理體系不成熟，這導致中國企業在境外發展往往遭遇“人才匱乏”困境，不敢和國際同行競爭。中國企業走出國門不妨加大人才投資，與當地人力資源企業合作，既可迅速熟悉市場，又可招到優秀管理人才。
廈門大學管理學院副院長戴亦一分析，在經濟轉型大趨勢下，以龐大人口帶動內需市場的環境必然改變，更多中國企業必然面對“走出去”的選擇。以房地産行業為例，境內市場已經趨於飽和，萬達、萬科、綠地等大企業對外投資時必須吸取日本在上世紀80年代對外投資的經驗教訓，避免因市場不熟、經驗不夠而“跌跟頭”。
第十八屆中國國際投資貿易洽談會共有110個國家和地區的932個機構組團參加，其中境外團組665個，國際組織9個。
