央企高管降薪，天不會塌下來
- 發佈時間：2014-09-02 02:36:40 來源：鄭州晚報 責任編輯：羅伯特
■“領”悟市道
據報道，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調整方案初稿已經草擬完畢並開始徵求意見。而這份計劃草案一個主要建議是：央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減後不能超過年薪60萬元。
我想説，央企高管降薪，天不會塌下來。要知道，國企老總薪水高，並不全是因為自己會賺錢，更多的是來源於壟斷優勢。現在國企利潤下滑，高管應該帶頭降薪，幫助企業扭虧。一個有覺悟的國企高管，應該知道企業利潤下降而自己拿高薪是可恥的。
統計數據顯示，央企高管年薪最高近900萬元。從媒體曝光的2013年央企上市公司董事長薪酬排行榜來看，平均年薪80多萬元。上市公司拿年薪的83位董事長中，年薪過百萬元的有19位。五大國有商業銀行董事長年薪均超百萬元。這些被視為最賺錢的壟斷金融機構，收入“鴻溝”巨大，“高管幹一天，櫃員幹仨月”。國企領導不僅拿著高薪酬，職務消費同樣相當驚人。據報道，中石化原總經理、原董事長陳同海平均每日揮霍的錢超過4萬元。
我認為，央企高管年薪定價機制不能完全參照私營企業。在私營企業中，無論是老闆雇用的高管還是普通員工，薪水高低都應該由市場決定，即你為企業創造了多大的財富和價值，就應該拿多少薪水。
據統計，《財富》雜誌世界500強榜單中一共有50家公司在2013年出現虧損，其中中國獨佔16席，佔比32%，且全為內地國企所包攬。據報道，中國鐵路總公司2014年上半年稅後虧損53.56億元，同比有所減虧。大家看看，一直是壟斷生意的“鐵老大”，今年上半年竟然虧損53.56億元，效率何在呢？如果央企做著壟斷生意，再拿著高額補貼，高管們享受著高薪，卻沒能使國有資産保值增值，反而巨幅虧損，這符合市場經濟的公平嗎？我看降薪是輕的，應當問責導致巨虧的高管。
鄭州晚報記者 徐剛領
