央廣網財經北京8月28日消息（編輯張奧）據經濟之聲《天下公司》報道，大家都知道説謊不好，但也發現，謊話有時能讓對方舒服一些，所以總會遭遇謊言，甚至也會説謊。來聽一組隨機採訪

　　公司人：謊言就是，現在比較忙一會打給你，算是一種委婉的拒絕人的方式吧。可能有的時候還是必須的，比如直接説我對你們部門提供這項業務不感興趣，可能比較傷感覺。

　　公司人：好好幹吧，你會有大的發展。

　　公司人：比如説給你保證年薪30萬，但是最後實際看你各種規定，跟我當時入職的時候談的不一樣，不吻合，現在這種情況還是很常見的。我覺得其實作為企業來説，這個也是一種誠信，因為僱主跟僱員也是要保持一種良性的關係。現在在職場當中，作為僱員還會看中僱主這方面姿態的，我個人不太喜歡這種職場的謊言。

　　職場上，聽聽就算，別太往心裏去的，就是領導的承諾。Vivian説，老闆第一次説好好幹，我給你爭取加薪，還特興奮，後來發現“都是騙人的”。

　　Vivian：其實相關部門，可能它辦一件什麼事情，會答覆你説，我馬上處理。另外一種就是上下級之間在談績效的時候，可能老闆會跟你説一定幫你爭取升職加薪，這種時候如果他不能立刻給你兌現，永遠都不會實現。他可能會用這種方式激勵員工，讓你覺得他對你很好，但是有些時候並不是他的能力範圍內。

　　記者：你覺得職場上的哪些話你可以聽聽就算了，別往心裏去呢？

　　Vivian：比如部門例會，項目總結的這種會議，老闆可能會説你做的很好，然後所謂誇獎的話，有的時候只是聽聽算了，並不一定真的認為你做得好，他可能是為了激勵其他人。

　　上司關於升職、加薪的承諾，很多都被員工看成忽悠。一家手機廠商的馬先生是直爽的人，受不了“偽善”，最無法忍受老闆在很正式場合的承諾不能兌現。他説，其實現在老闆們經常給員工畫大餅，尤其要讓你多幹活的時候。

　　馬先生：多數的老闆他們都會説做什麼事，然後給你很多事情，感覺跟你在同水準你會幹的比他們多，但是他能讓你感覺到這樣的意思。就是説你如果把這件事情都幹完了，幹好了，他會給你有一些升職，但是往往到最後兌現不是像他説得那樣。

　　

　　職場上，老闆們還有哪些謊話，也許不是顯而易見的，我們添油加醋幾分，幫大家在職場上聽出弦外之音

　　謊言1.我是對事不對人

　　潛臺詞：我就是看你不順眼，找你茬

　　點評：有時你屢屢碰壁，可能不是你的問題。口口聲聲嚷著“公平處事，對事不對人”的背後，似乎隱藏著另一種含義。

　　謊言2.這項工作就由你全權負責

　　潛臺詞：決策者還是我，要向我彙報

　　點評：老闆需要一切事情都在他的控制範圍內，説好聽的話不過是激勵你的方法。很多時候，形式上的權力下放背後是給你搭了一層“玻璃天花板”——看得到，夠不著。最聰明的做法是，讓老闆時刻知道事情的進展。

　　謊言3.希望你能經得起考驗

　　潛臺詞：你沒有退路，必須向前衝

　　點評：千萬不要做“悶頭拉車”型員工。如果一個項目在剛開始的時候就準備不足，那它的可實施性就應該立即受到質疑，沒必要去白白接受那些沒必要的“考驗”。

　　謊言4.這是對你能力的挑戰

　　潛臺詞：這個工作很垃圾，但你必須做

　　點評：垃圾工作的特點是非做不可，但做好了也沒什麼意義。這就需要你聰明地避免做這些沒有任何價值的工作，否則，你也會淪為垃圾員工。

　　接下來再説幾個女公司人之間幾乎每天都會説的“白色謊言”。來聽北京cady來吐槽：

　　cady：顯而易見的謊話，現在人和人之間拉近關係的話，比如一見面“親愛的”、“親”這樣講，“你好瘦了”那種就覺得很假。我的一個同事誇另外一個同事：“哎呀，你好有品位，你好漂亮，又瘦了。”我當時就很好奇，瞄了一眼，要不然就是謊話，要不然是這個同事品位有問題。

　　記者：需要這種謊話嗎？

　　cady：職場上還是需要的吧，起碼大家都喜歡聽好話，而且可以快速拉近同事之間關係，所以我覺得還是需要説的。

　　謊話似乎在日常工作、生活中已經變成一種潤滑劑，能夠讓關係融洽，距離拉近。不過還是大家都多一些真誠，少忽悠。