8月18日，中央全面深化改革領導小組第四次會議，部署央企主要負責人薪酬制度改革。對不合理的偏高、過高收入進行調整，合理確定並嚴格規範央企負責人履職待遇、業務支出。

　　記者獲悉，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調整方案初稿已經草擬完畢並開始徵求意見。而這份計劃草案一個主要建議是，央企、國有金融企業高管的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減後年薪不能超過60萬元。根據此規定，平均薪酬較高的金融企業高管削減數額最大。

　　拉平金融與實業薪酬差距

　　由人社部牽頭、多部委組成的央企主要負責人薪酬制度改革調研從去年上半年就已開始，調研範圍囊括了所有中央管理企業。而這次出臺的薪酬制度改革，就是要縮小不同領域央企主要負責人之間的差距，拉平金融與實業的薪酬差距。

　　金融領域的高管薪酬高於其他國有企業由來已久，源於從2002年開始的國有銀行改革。以五大銀行為首的國有銀行改革，將國有銀行徹底推向了市場。在這次改革中，國有銀行的高管薪酬大幅度提升，整個銀行系統員工的薪酬也得以全面提升。這些國有銀行的主要負責人仍然屬於中組部管理的幹部，仍然享受相應級別的幹部待遇，由此就形成了薪酬市場化、職務身份並未市場化的現象。

　　央企主要負責人的薪酬制度調整，亦是一系列改革的第一步，未來還將對央企主要負責人的工作職責進行明確，具體負責企業運營的管理人員則要以市場化定價原則招聘，建立職業經理人制度，中管幹部則主要以股東代表的身份負責對企業的看護。

　　五大行董事長去年薪酬均超百萬元

　　Wind資訊推出的2013年央企上市公司董事長薪酬排行榜榜單顯示，2013年公佈年報的央企上市公司中，有259位董事長。從上市公司拿年薪的83位董事長中，2013年年薪總金額為7024.44萬元，平均年薪為84.63萬元。其中，年薪過百萬的有19位，佔比為23%；年薪超過平均值的董事長有25位，佔比為30.12%。居於榜首的是新華保險董事長康典，年薪為598.09萬元。

　　不僅是保險業，銀行、證券、房地産業央企高管的薪水也位居榜單前列。榜單顯示，年薪排在前10位的董事長中，有8位與這4個行業有關。

　　工、農、中、建、交五大國有商業銀行董事長的年薪均超百萬。其中，工商銀行董事長姜建清，199.56萬元；交通銀行董事長牛錫明，179.22萬元；中國銀行董事長田國立，135.82萬元；農業銀行董事長蔣超良，113.36萬元；建設銀行董事長王洪章，112.9萬元。怪象 1高管薪酬兩極分化

　　根據公開數據統計出的近幾年上市央企董事長、總裁、總經理薪酬數據顯示，不同行業央企高管薪酬存在天壤之別。

　　具體來看，2013年登頂上市央企高管薪酬榜首位的是中集集團總裁麥伯良。中集集團總裁麥伯良2013年以薪酬870萬元位居榜首，這一金額雖然較2012年的薪酬998萬元有所下降，但依然領先排名第二的中信證券王東明近300萬元。

　　相比之下，央企高管也並非個個捧著金飯碗。記者通過梳理髮現，還有近二十人每年拿著不足10萬年薪，其中不乏一些知名央企高管。例如樂凱膠片總經理之一鄭文耀，其2013年的薪酬僅為80670元。對此，有些公司表示，有些高管在股東單位裏領取薪酬，這部分金額不需要在公告裏披露。例如華聞傳媒董事長溫子健2013年僅拿3500元，成為“最窮”央企高管。而事實上，溫子健還擔任中國華聞投資控股有限公司副總裁等職。怪象 2薪酬與業績不掛鉤

　　翻閱上市央企以往的年度報告，央企高管薪酬的另一大怪象就是，部分公司高管薪酬的高低與公司業績無關。即便是公司出現大幅虧損，業績持續下滑，又或是在股東常年零分紅的尷尬局面下，高管薪酬非但沒降，反而呈現跨越式增長。

　　具體來看，表現最為極致的*ST大荒，2013年公司實現營業收入93.89億元，下滑幅度超三成。歸屬於上市公司股東的凈利潤虧損3.77億元，業績下滑幅度達100.66%。但總經理賀天元2013年的薪酬漲幅竟高達2627%，達到54.55萬元。

　　高管薪酬與業績不掛鉤，還體現在多家公司盈利下降但公司高管薪酬依然穩居行業高位。以煤炭行業為例，2013年煤炭行業上市公司盈利能力整體出現下滑。與此形成反差的是，煤炭行業高管薪資水準仍高於其他能源行業的總體水準。

　　綜合《財經》、《京華時報》等報道