記者從黑龍江森工總局獲悉，2014年4月1日木材商採停伐後，林區從事木材生産及以木材為原料的下游企業人員共33900余人下崗。面對重重困難，各林業局不等不靠，積極採取措施進行人員分流、轉崗，累計安置26880人就業，剩餘7000多人採取給予優惠政策等辦法加以解決。

　　安置成頭等大事，保證職工有活幹有飯吃

　　停伐後，林業産業大軍一夜之間沒了生計。記者在各林業局採訪中，聽到最多的一句話是：人往何處去？錢從哪來？

　　面對重重困難，各林業局不等不靠，根據本局實際，紛紛制定出下崗人員安置、分流方案。

　　沾河林業局近2000人需要安置，面對這一龐大群體，局領導多次調研，為職工開闢新的就業門路。據沾河林業局黨委副書記黃志學介紹，該林業局將一部分職工轉移到山上，從事營林生産、管護撫育和防火工作，餘下人員安置到局址的工業園區工作。

　　在沾河工業園區內，尚元薯業項目正在緊鑼密鼓建設中，預計8月中旬投産。經理楊春雨介紹，企業可安置林業局職工150人就業；正在擴建的蘇達泉飲品公司可接納160人就業；騰創糧食儲運公司也有70個崗位可供安置。

　　職工安置到局址産業園區成為多數林業局的首選辦法。柴河林業局産業園區紅紅火火，區內企業經營狀況良好。據該局園區辦主任周松介紹，園區可提供6000多個就業崗位，已與企業協商，優先聘用局裏下崗職工。該局威虎山飲品公司産品暢銷，企業興旺，已累計接收從貯木場分流的50名職工。

　　柴河林業局貯木場此次共有270人下崗，場長馬廣君也是下崗人員之一，如今他是柴河九寨旅遊區避暑山莊經理。據他介紹，避暑山莊共安置50人。原貯木場車間工資員、現為山莊收款員的王紅玉告訴記者，感覺現在這份工作更有保障、更有前景。

　　興隆林業局也是木材生産大局，該局副局長楊叢軍告訴記者，該局積極想辦法分流、安置職工，從目前看，該局2000多名職工已基本得到安置，保證大家有活幹、有錢賺。目前，全局職工思想穩定，對林區的未來發展充滿了信心。

　　 以創業帶動就業，職工觀念大轉變

　　採訪中記者了解到，以前從事木材生産的職工，其實只在生産的半年時間段內開全額工資，其餘僅開幾百元的生活費。雖然掙的並不多，但這些職工受傳統穩定思想的影響，不願放棄現有工作。

　　“全面停伐使部分職工轉變了傳統觀念，大家敢於創業、樂於創業了。”興隆林業局副局長楊叢軍説。

　　興隆林業局對於想自主創業的職工，為其提供2萬元的無息貸款。據該局森鐵處書記呂明波介紹，安置在長春嶺林場的70多名職工多數選擇了自主創業，他們種植了4萬袋黑木耳，保守估計，收入也要比原來的工資高。

　　6月12日，記者在柴河九寨風景區見到了正在為景區修建涼亭的革希臣，他原為宏聲林場採伐工人。“景區的活是我承包的，雇了10多個工人也都是林場下崗職工，他們每天能賺150元左右，景區每年都有維修的活，養活我的施工隊沒問題。”

　　該局二道河子林場共有309人，近半數從事木材生産。林場書記吳炳海介紹，新開闢的蓮花湖旅遊線路，可解決一部分人就業。該場的紅松母樹林承包給職工經營，為下游飲品公司提供生産原材料松籽，僅此一項每人平均收入就過萬。

　　綏陽林業局有180余人選擇了自主創業，他們多數從事木耳種植。二道崗經營所副主任夏洪雲介紹，該所僅木耳種植一項的收入，每人平均達到3萬元。

　　黑龍江省森工總局局長魏殿生説，森工將森林管護和公益林建設作為富餘職工分流的主要方向，切實做到管護與經營結合，變“砍樹人”為種樹人、護林人。目前，系統內各局下崗的33900余人，已基本得到妥善安置。下一步，將推進社會保險體系建設，進一步提高社會保險統籌層次和保障水準，努力實現人人享有基本社會保障、人人基本生活有保障，林區“五險”覆蓋率力爭達到100%。（記者陳顯春張銳那鵬翔）