國企高管薪酬糾偏
- 發佈時間:2014-08-20 06:29:26 來源:浙江日報 責任編輯:羅伯特
國企負責人薪酬過於市場化的結果,不但沒起到應有的激勵作用,反而加大了國企高管與普通員工之間、國企之間、國企與其他所有制企業之間的薪酬差距。針對國企薪酬設計中存在的問題,中央全面深化改革領導小組第四次會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案 》《關於合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》。專家認為,長時間以來,國企過於強調薪酬水準與市場看齊而忽視其公共屬性容易造成分配不均,而調整過高收入,取消職務消費,將引導國企薪酬邁入“糾偏通道”。
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