實施“控高提低”繳存制度，繳存基數最高不超過當地職工平均工資三倍，繳存比例最高不超過12%、最低不低於5%。

　　住房公積金是用人單位為在職職工繳存的長期住房儲金，是國家為所有在職職工謀取福利的一種方式。然而，近年來出現了以繳存高額住房公積金的方式為某些個人賺取利益的現象。

　　日前，我省住建廳印發了《四川省住房公積金繳存“控高提低”專項整治工作方案》，將針對部分單位為高收入職工違規高額繳存、對中低收入職工不繳存或少繳存所造成的明顯不公問題開展專項整治工作。

　　“控高提低”違規繳存一查就現形

　　省住建廳公積金監管處相關負責人介紹，按照相關規定，在就業單位連續工作6個月以上的即為穩定工作人員，單位就必須為其繳存規定數額的住房公積金，這意味著黨政機關司機、公安協警、醫院護工等臨聘人員都享受住房公積金的福利。但在極個別的單位卻存在為高收入職工高額繳存、對中低收入職工不繳存或少繳存的情況，“有的單位一年就給員工繳100到200元錢，連公租房（市場價60%到70%）都租不起”，這嚴重違背了住房公積金的福利性和公平性。

　　就上述情況，我省將大力開展住房公積金繳存“控高提低”專項整治工作。早在幾年前，我省即與公安系統聯合建立一個“住房公積金查詢系統”，這一系統不會對外開放，每個人只有查詢自己住房公積金的資格。通過該系統，所有違規繳存公積金的企業都將“現原形”。“不存在作假的空間，對違規繳納高額住房公積金，這次我省將查處糾正。”該負責人説。

　　繳存公積金以各地平均工資為準

　　據悉，我省2008年就已開展過類似的專項整治活動，對違規過高繳存住房公積金的單位和個人進行過查處和整改，勒令其下調繳存比例，但近幾年一些公積金繳存違規現象再度死灰複燃。

　　此次專項整治的工作目標是，實施“控高提低”繳存制度，繳存基數最高不超過當地職工平均工資三倍，繳存比例最高不超過12%、最低不低於5%。通過開展專項整治，提高中低收入職工繳存比例和繳存額，控制高收入職工繳存基數和比例，構築更加公平、公正的住房公積金繳存制度，重點解決群眾反映最強烈、最迫切的繳存不公問題，切實維護廣大繳存職工的合法權益，充分發揮住房公積金制度的住房保障作用。

　　“隱性福利”已有單位被查

　　違規繳存住房公積金，通過該項福利謀取私利的現象各地都有。記者了解到，2013年，吉林煙草工業公司被爆違規向包括高管團隊在內的職工繳納高額公積金，所有高管的公積金賬戶每月入賬額均超過1.4萬元，最多者竟然高達1.8萬元。另據報道，經核查，該公司五名高管共超額繳納公積金233.83萬元。

　　2014年，據新華社報道稱，內蒙古杭錦旗2012年才從國家級貧困縣調整為省級貧困縣，但當地縣供電公司2014年3位領導和2位職工的月工資，都超過40000元。工資最高的一位領導月繳存公積金達到15530.26元，一位非領導崗位普通員工的工資42000 元，每月繳存公積金總數12000 元以上。而杭錦旗所在市2013年度城鎮職工月平均工資僅為5574元，公積金繳存的平均水準還不足1000元。華西都市報記者羅琴實習生張焱棚