“很恐懼、很急躁，畢業後的一年時間裏，我腦子一直很混亂，天天在找路。每天早上醒來，腦子裏都會有無數想法，想幹這個，也想幹那個，感覺現實和理想差距很大。”23歲的李夏慧説。她去年才從廣東星海音樂學院本科畢業。

　　眼下，隨著越來越多的“90後”步入職場，不同於習慣“從一而終”的父母輩，他們對工作滿意度普遍不高，頻繁跳槽不再是新鮮事。如何彌合理性與現實的鴻溝成為這些職場新人心中難解之惑。

　　廣州、深圳、北京、家鄉漯河；客戶經理、音樂培訓師、公關專員，一年之內，“裸辭”的李夏慧到過4個城市，做過3份工作，還考過公務員和教師資格證。

　　2012年被稱為“90後入職元年”。據調查，從2012年開始，每年有近700萬“90後”大學生走出校園。

　　在外界看來，這些“職場新鮮人”一方面強調個性獨立，敢於創新，為職場注入新鮮活力；另一方面，他們拒絕按部就班，易於衝動，抗壓能力有限。

　　一家招聘網站曾對38000名中國“90後”進行的職場心態調查顯示，57％的受訪者憧憬個性化工作氛圍，43％擇業看重薪酬，38％找工作以興趣愛好為主，僅有9％認為應該找一份對未來職業發展有幫助的工作。

　　為了追求自我價值實現，不少職場“90後”選擇剛工作不久就跳槽至下一份工作。

　　勇於嘗試、不怕失敗，也是這些出生在中國經濟快速發展時代的“90後”所具有的普遍特性。

　　“我的年齡告訴我，自己可以試水很多行業。”24歲的施科昇告訴記者，他擺過地攤，賣過海鮮，涉獵過影視製作，還與別人合夥開過公司。

　　北京交通大學學生心理素質教育中心教師孫大強接受記者採訪時表示，當下是資訊爆炸時代，人們可以了解到許多可選擇的人生路徑，年輕人追求自我價值是好事，但選項太多也容易導致“眼高手低”，“理想主義沒問題，最怕理想不切實際”。

　　今年5月，在北京尋夢未得的李夏慧回到河南漯河參與一場音樂節的籌備。緊張的工作節奏、複雜的人際關係、繁瑣的工作任務，讓她徹底“清醒”。

　　作為新人，李夏慧業務生疏，剛去時幾乎天天犯錯、天天挨罵，“誰受過這種委屈，我從小也是被人誇著長大的，想哭也得忍著。”而如今，她可以對記者笑稱自己“挨罵功力一流”。

　　“以前總想找到各方面都滿意的工作，後來發現這只是自己癡心妄想。”李夏慧説，她已端正心態，下一步要好好積累經驗、人脈，最重要是充實自己。

　　專家建議，年輕人樹立理想要基於自己實力和行業現狀兩種現實。此外，要想儘快融入職場，得到更多鍛鍊機會，“90後”職場新人要有謙虛謹慎、吃苦耐勞的精神，這樣才能在現實磨礪中不斷走向成熟。

　　（趙楊 譚喆）