當不少行業紛紛縮減校招規模時，IT業卻反其道地“大招大攬”，甚至為“搶”人拋出五六十萬高薪——

　　網際網路企業

　　不惜血本開打“人才爭奪戰”

　　□本報記者 高逸平 莊鄭悅

　　又是一輪搶IT新人大戰開賽。

　　8月13日，暑假還未結束，網易就已按捺不住，在移動應用開發大賽決賽上開啟2015屆校園招聘。

　　前有競爭對手A-star（阿裏星）計劃開出年薪60萬元的誘人高薪，網易只能接招叫板，今年繼續招募1000名應屆生，部分崗位年薪高達50萬。

　　今年，阿裏星計劃繼續啟動，還為入選者新增在阿裏美國研發中心的半年培訓。同樣，今年阿裏招人規模還是千人級。

　　記者調查發現，從去年至今，網際網路企業大佬們在浙江的招聘規模都以千人級計算，大有不惜血本降人才之勢。

　　挂過科的“技術控”PK掉浙大生，坐上阿裏開發崗位

　　浙江工業大學的本科畢業生小李（應受訪者要求化名），經過5關面試，戰勝了不少同臺競技的浙大學生，最終拿下阿裏重要崗位——開發。

　　“他們不會問你成績如何，也沒設學歷門檻，不加985、211的‘歧視性條件’。”小李前後參加了4家企業的招聘，感受最深的是IT企業不問出處。

　　要是問出身，他肯定沒戲。大學裏，他挂過的科不止一門。“這些課不感興趣啊。”他笑言。進入阿裏後，他發現，身邊還有同事是延遲畢業。

　　不過，這一切都不妨礙他們在技術領域的特殊能力。

　　小李的翹課時間，都用來研究感興趣的項目。正是過硬的項目經歷，增加了競爭的籌碼。“在面試時，會問你做過的項目，問得非常細。”

　　從大一開始小李就開始搗鼓項目——開發蘋果移動客戶端。“本科生做這類的很少，大多做安卓版，因為成本低。”公交車到站時間預測App、電瓶車安全監控App，都是他拿得出手的項目。不過，最初開發一個項目往往要花足足1個月的時間。“從沒接觸過，自學從零基礎開始，所以進度慢。上手了，就快了。”

　　證明他是技術控的，還有獎項。最牛的一個獎，是首屆全國雲計算設計應用大賽的特等獎。

　　還有一條同樣是阿裏選人非常看重的一點，那就是學習能力。小李説，在高中時，他就自學編程，涉足IT技術。

　　“對於應屆生的硬體，如學歷院校，我們沒有硬杠杠。”阿里巴巴的一位工作人員表示。

　　不僅僅是阿裏，IT企業對應屆生的態度基本都是“英雄不問出處”。根據智聯招聘《2014IT行業調查報告》，進入IT行業的應屆生生源分佈地非常分散：前10所生源地學校只佔了16.1%的IT崗位。在杭州電子科技大學（以下簡稱杭電），今年不少通信軟體工程的工科生拼過了985、211名校學生，拿到微軟等網際網路大佬的offer。

　　很多行業縮減校招規模，網際網路企業卻逆勢大招

　　4年前，2010年屆畢業生有631萬人。

　　4年後，2014屆畢業生數多達727萬人。

　　不幸的是，大學應屆畢業生的就業率曲線卻朝著相反的方向走：從2010年的87%一路下滑到2013年的72%。

　　經濟不景氣，在房産、銀行等多個行業縮減校招規模時，網際網路企業卻招得風生水起。

　　在招聘2014屆畢業生時，網際網路巨頭阿裏和騰訊就對外宣傳，校園招聘的規模為1000余人。

　　對此，高校感受到了這一強大的需求。“今年，IT企業的招人量都釋放出來了。”杭州電子科技大學招就處副處長陸向華表示。今年，華為就從杭電招走了80名畢業生。

　　到了2015屆的校招，網際網路大佬還在這一數量級上運轉。

　　13日，在網易校招的啟動會上，人力資源招聘總監張鵬表示，“計劃招募1000人”。

　　阿里巴巴技術發展部總監劉湘雯上周在接受記者採訪時也表示，“2015屆招聘希望能吸收1000多名優秀的應屆生加入阿里巴巴集團。對於優秀的人才，我們永遠歡迎，名額不設上限。”

　　IT企業搶人越來越激烈，“牛人”能拿五六十萬高薪

　　劉湘雯坦言，IT企業搶人越來越激烈，與這個行業蓬勃發展的現實有關。先發制人的市場佔有，很大程度上取決於新興産品的研發。

　　為了人才，大佬們紛紛推出高端計劃、拋出誘人高薪。

　　2015屆校招，阿里巴巴的A-star（阿裏星）計劃繼續。這一計劃向全球招募應屆生精英，要求苛刻：你得是競賽控、學習控、技術控、邏輯控或者是實戰控。一旦入選，會有技術帶頭人擔任你的主管。今年，還在原基礎上新增“數據人才班”。“面向演算法、數據挖掘、數據研發等數據相關領域的同學，這些同學將享有在阿里巴巴美國研發中心6個月的訓練時間。”劉湘雯介紹。

　　她坦言，為搶精英，企業惟有不惜血本。血本究竟幾何？她表示不便透露。一位熟知阿裏星計劃的業內人士透露説數字差不多是60萬元。但是，能拿到這筆高薪的人數不會超過10個人。

　　“阿裏會給每一個應聘者劃分等級（共6檔），根據等級派工資。只有拿到A+的人才能進入阿裏星計劃。”她説。

　　記者聽説，2014屆阿里巴巴首次推出A-star（阿裏星）計劃時，有一“神人”拿到了A+。此人十多歲就會開發軟體，應聘時手裏已有谷歌、亞馬遜等好幾個國際網際網路牛企的offer了。

　　看著對手拋出高薪，阿裏的“鄰居”網易終於按捺不住。上週三，網易在移動應用開發大賽決賽上公開表示，“拿下第一的年薪50萬元，有些崗位年薪50萬元。”其他的崗位，則從20-50萬元不等。

　　網傳IT行業應屆生年薪15萬很平常，記者調查基本靠譜

　　不久前，網上流傳一份由學生整理的工資單《2014IT公司校招應屆生待遇大揭秘》。

　　以下是記者選取的部分知名企業的數字——

　　百度：開發類13K（千元）×14.6；測試類、前端類：12K×14.6；

　　騰訊：技術類研究生：11.5K×16；終端開發本科生：10K×16；産品本科生：9K×16；

　　阿裏：技術類：13K或15K×15；

　　網易：遊戲研發：25W(萬元)，30W+，待遇和學校掛鉤；網易網際網路：11K×16；

　　新浪：技術類：12.5K×14；測試類開發：11.5K×14；産品類：8.5K×14

　　同花順：技術類：10K×15；

　　小米：技術類碩士：12K×13；

　　盛大創新研究院：基礎研發：26W；

　　華為：技術類：10K×12，年終2-4個月的工資；

　　英特爾：技術類：碩士11K×13；

　　微軟 【實習留用，校招少】：15~16K×12+獎金若干萬；

　　TP-Link：技術類本科：7.2K×16，3年拿分紅；技術類研究生：10K×16，2年拿分紅。

　　記者拿著這份年薪揭秘單，給在杭州不同IT企業工作以及在杭高校負責就業的老師們看。他們都表示，“這張單子基本靠譜。”另外，大家比較一致的判斷是，因為這份網傳的揭秘單裏沒有註明學歷檔級，開給研究生的可能性更大。

　　一位熟知網際網路行業的獵頭表示，“2014屆招聘時，阿裏技術崗位年薪差不多20萬，百度差不多17萬。”

　　看過“揭秘單”的業內人士還提到，網際網路企業每年都會加薪，非常給力，一般有15%以上的漲幅。工作好多年不如工作沒幾年的工資高，在網際網路這行，很正常。

　　“華為給2014屆的應屆生漲了30%的工資。我們被錄的學生裏，本科生每月7000-8000元，碩士生每月9000-10000元。”陸向華透露。

　　網際網路大佬，

　　究竟偏愛怎樣的學生

　　網際網路大佬，究竟偏愛怎樣的學生？

　　阿里巴巴集團技術發展部總監劉湘雯説，“阿裏在應屆生招聘上看中學生在某一個領域是否具備好的基礎、足夠高的熱情，以及是否有一定的結果。”

　　網易人力資源招聘總監張鵬則表示，“有自己獨立思想、邏輯性強、對網際網路熱愛、有自己的專長。”

　　對於想入IT行的未來者，他們又有何建議？

　　劉湘雯的建議詳盡又十分中肯：“1、打好專業基礎。大學帶給同學的是一種思維、學習的方法，良好的專業基礎能夠讓同學們走得足夠遠成為可能；2、保持好奇心。網際網路是一個需要高度自我驅動力的行業，對於所從事專業的熱情、興趣，能夠讓同學們在探索未知的路上有足夠的動力；3、行動起來，動手去實踐是檢驗網際網路思維和網際網路技術最好的方法。如果同學覺得自己熱愛網際網路的某個領域，那一定要投入進去，進行實踐鍛鍊，‘做中學’是網際網路最好的成長方式。”

　　張鵬的建議則更為簡練，“多體驗網際網路、參與項目親身體驗、不斷試錯。”

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　　應屆生心中的理想IT企業：

　　騰訊、阿裏、百度

　　現在，IT真的不再是男生專屬。根據智聯招聘《2014IT行業調查報告》，進入IT行業的男女應屆生平分秋色。女生的優勢，絲毫不遜色于男生。比如，阿里巴巴技術發展部總監劉湘雯就是女生。

　　對於這些IT應屆生來説，他們又如何看待IT這一行呢？

　　根據《報告》，多達51.5%的2014屆應屆生最想去騰訊；阿里巴巴緊隨其後，吸引力達46%；百度則位居第三，佔比達44.5%。換句話説，進入民企三巨頭之一是IT學生最理想的工作。

　　IT這一行分支眾多，有31.3%的學生想去軟體型企業，電子商務位居第二（22.5%），之後想去的是門戶網站和網路遊戲。

　　2014屆應屆生最不想去的是視頻網站。報告分析，“這與視頻網站的整體的行業規模有關，視頻網站規模小，企業選擇性也不多。”

　　6成IT學生更願去一線城市如北上廣深，那裏的網際網路企業更多。不過，一些二線城市如杭州和成都，因為同樣有優秀的IT企業，也吸引了3成的學生。

　　對於薪酬，IT學生的要求高於其他專業。一半以上的學生希望每月能拿4000~8000元。