實習生 周達

　　近日，趕集網聯合北京大學在京發佈了2014《90後畢業生飯碗報告》，長沙市應屆畢業生起薪以2120元排名全國第20位，不少網友對此表達了疑問，“如此低薪，甚至比不上有一門技術在手的農民工，建築工地上揮錘拆墻的都是150元/天呢，大學生真變得如此不值錢了？”近日，筆者向長沙市內5所高校的應屆畢業生，以及已經畢業3年的學長學姐們分發了1000余份調查問卷，調查各行業薪水“升值潛力”。

　　薪水

　　“低開高走”或成為普遍現象

　　2014年，727萬大學畢業生涌入就業市場，再創歷年新高，“最難就業季”的説法似乎跟不上日趨緊張的就業形勢，取而代之的是“更難就業季”被廣為引用。而薪水也成為了成功就業的畢業生繞不開的話題。

　　以往，關於應屆大學生畢業後的薪水調查往往更關注畢業生在入職後首年的工資情況，然而，大學畢業生薪水低開高走的現象今年越發凸顯。根據問卷調查分析，大學生畢業後首年平均工資為2455元，而參加了工作3年的“前輩”，平均工資已經漲到3671元，漲幅接近50%。在500名受訪應屆大學生中，有六成以上的起薪不足2000元，然而在他們的“前輩”裏，還拿這種薪金的已不足兩成。

　　“我拿到的第一筆工資才1300元，想著拿著這樣的薪水實在是少得可憐，於是換了好幾份工作。”劉忻是湖南大學2011屆畢業的廣播電視編導專業本科生，他從事的傳媒行業在湘紅紅火火，自己的工資卻幾近觸底，不甘低薪的他選擇了跳槽。“以後換了好幾家公司，起薪多的不過2000元，少的還沒1300元。”劉忻只好在一家只給他開1500元/月的公司穩定工作，誰知此後薪水一路看漲。

　　“踏踏實實將自己手頭工作按質按量地完成，把心定下來以後，最重要的就是摸爬滾打出自己對這個行業的經驗，隨著業務水準的提高，加之大學中學習練就的技能和素質，工資水準就一年高過一年。”筆者在整理問卷時發現，網際網路行業、金融行業、傳媒業、通訊行業、能源行業、工程建設行業等，薪水從入職算起，3年後的漲幅均超過60%，大學生薪水低開高走的現象蔓延至整個就業市場。

　　秘訣

　　要薪金飄紅需融入企業文化

　　起薪低並非某一個行業如此，即便是“高大上”的工商管理、金融等專業，起薪也難達到90後的心理預期。“經驗、技術、業務能力等方面確實是需要90後應屆大學生們用一段很長的時間去提高，這些眾所週知。但更為招聘單位所在意的卻是企業文化與人才個人才幹能否無縫對接。”鄧逵是湖南晟通科技公司的一名人力資源部主任，他做人力資源已經有7年了，對大學生起薪低也有自己的看法。

　　“每個企業、公司都有自己的企業文化，或保守、或開放、或自由、或嚴謹，大學生剛畢業步入企業，對自己即將面向的崗位儘管有所了解，但企業的內部文化沒有一個長時間的過程去了解，是無法感知的。對於企業來説，人才的技術和能力是必備的，但是能否和公司的文化無縫對接，更為重要，對接好了，如同催化劑能推動員工個人和企業的發展。所以，任何企業，都不可能對一個不熟悉自己企業文化的人立馬開出高薪，但換句話説，當你融入企業文化後，薪水看漲甚至翻倍就只是時間問題。”

　　心態

　　腳踏實地安心“穩中求勝”

　　筆者調查發現，90後應屆大學畢業生的首選預期工作大多為機關事業單位或國有企業，“求穩”的就業心理似乎更為90後所接受。2014年湖南省公務員考試中，90後已成為了主力大軍。

　　一向被標上“嚮往自由、敢闖敢拼”的90後為何在就業選擇時，趨於相對穩定和保守呢？“90後在就業擇業以前，都會從各種渠道了解當下社會的就業環境，‘最難就業季’的説法每年都有，嚴峻的就業形勢難免會給即將面臨就業的90後以巨大的壓力。”記者從湖南大學就業辦了解到，面臨壓力，許多本科畢業生一般採取3種方法緩解，即考研、留學以及“先就業，再擇業”3種選擇。“無論選擇哪一種，都能反映90後大學生就業心理趨穩的態勢，考研以及留學，從一個方面説是提升自我能力、加強專業素養的選擇，但換個角度，這也是延緩就業、穩中求勝的方法。而即便選擇就業的應屆大學生，也以國企及機關事業單位等穩定工作作為首選。”