據中國之聲《新聞晚高峰》報道，活幹不好被單位罰款，不少人可能都經歷過。不過，罰款不是目的，通過罰款讓被人吸取教訓，才是處罰的目標。可是，因為一次失誤，工資直接被單位扣掉一半，很多人可能會問，這是什麼崗位，又是出現了怎樣的失誤呢？答案是：環衛工，沒掃乾淨馬路。

　　今年53歲的公維夫今年2月成為了青島市的保潔員，在交了300塊押金後，他就被分配去掃路段，一個月工資2500元。但7月發工資那天，他被告知要扣1000塊錢，原因是在市裏組織的季度環境衛生檢查考核中，他所負責的路段被認定為“保潔不到位”。這一決定讓公維夫難以接受，並立即提出辭職不幹了：

　　公維夫：我確實接受不了，一共2500塊錢，上去扣我1000，我確實承受不了，確實累死了，太多活。他想扣多少就扣多少，那誰還敢幹。

　　被扣1000塊錢有沒有依據？中央臺記者隨後聯繫到了該街道辦事處負責城管工作的徐主任，他給記者出示了一份名為《台東街道辦事處道路保潔、垃圾清運獎懲標準》的文件。具體到被扣1000元錢，處罰依據是其中第11條規定，“在市考核抽取路段檢查中，被市政公用局檢查扣分的扣1000元。”徐主任説，為了應對這次代表區裏參加的檢查，他們還提前一天專門給所有保潔員開了會，但沒想到還是出問題了：

　　徐主任：給咱區裏扣了分，就是市城管辦下來檢查第二季度考核，扣了他的分就要扣咱的分。扣我們是有規定的，有依據的，第一是城管局通知了我們説那個地方扣分了，第二我們在會上強調的非常清楚，重要的是我們去年12月份就制定的依據，每個保潔員都非常清楚，我以為扣他這1000塊錢我們不是隨意説扣他就扣他。

　　這文件定是定了，可誰定的？一下子扣一半工錢，合不合理？這都是亟待解決的問題。反正，公維夫是不幹了，但也讓辦事處措手不及，因為很難在短時間內找到合適的保潔員。當記者問到，這種情況是否應該在雙方簽訂的勞動合同中有所約定，不能説走就走。但結果讓人大吃一驚，因為辦事處招聘的這40多名保潔員竟然都沒有簽訂勞動合同：

　　徐主任：市北區所有的辦事處都是這樣，臨時用工都不簽合同，環衛公司可能簽合同，但是咱們辦事處的都沒簽合同，原因是什麼呢？當時在城維費裏頭，簽合同都要給他投保，我們是根據協商，就是你願意幹就到這裡來幹，從法律上確實是這樣，但現在就是這個狀況，全區狀況都是這樣。

　　青島市監察局相關工作人員表示，根據《勞動法》的規定，該辦事處在勞動合同的簽訂和押金的收取上，都不符合法律相關規定：

　　工作人員：男職工超沒超過60，女職工超沒超過50，如果沒超過這個年齡段應該簽勞動合同，一個月之內。勞動合同法有明確規定，不準以任何理由任何藉口收取職工的押金什麼的，他要是把押金條，手裏有證據，那對不起了，我們就得去查單位了。

　　公維夫今年53歲，當環衛工已經5個月了，街道這麼雇傭，肯定是違反《勞動法》的，另外其他40人也沒有簽訂勞動合同，這罰1000是小，街道違法雇傭40多人是大。事件的後續進展，中國之聲也將持續關注。(記者王偉)