央廣網財經北京8月1日消息（編輯王肖蕾）據經濟之聲《天下公司》報道，鯊魚給我們的印象通常是非常兇猛，一往無前，而熊則憨憨的，似乎更喜歡待在原地。

　　職場中也是如此，有人覺得一輩子待在一家公司挺好，有人則隨時尋求更好的發展，希望通過跳槽來幫助自己進入更高的平臺，但跳槽這個事情是有風險的，一不小心，可能反而跳入火坑。

　　目前從事房産工作的婧婧就遇到過這樣的情況，她説，自己跳槽是由於好友的推薦，但進入新公司後，發現公司非常不正規。

　　婧婧：我以前所在的公司是一個酒店行業的連鎖協會，那個公司雖然人不多，但是各方面流程還算比較正規，當時跳槽是因為有一個朋友在我現在所在的這個公司，他跟我説是一個新的項目，看起來也比較有前景，就覺得如果説能在這邊工作，能當這種元老級的員工可能對以後的發展比較有好處，所以我才跳槽的。但進來後才發現，第一是這個項目並沒有我想像中那麼靠譜，第二是這個公司雖然非常大，是一個集團公司，但是它的整個流程和內部的規章制度都特別不規範，包括發工資都沒有工資條，就是我每個月工資發下來，錢扣在哪？漲到哪？我都不知道，當時進公司的時候半年給上保險，然後到現在工作已經了快兩年了吧，到現在還沒有上保險，然後就覺得特別特別失望，跟以前想像當中的完全不一樣。下一步，因為我來了這個公司之後其實是換過好幾個部門的，現在換到了一個策劃的部門，然後這個部門可能也是我以前比較想接觸的，所以我可能近期還不打算再次跳槽，可能還會在這個策劃部門裏面去嘗試著學一些東西，雖然説它這個工資待遇，福利待遇各方面特別不好，但是如果能學到東西的話我覺得我還願意堅持一段時間。

　　很多時候，跳槽失敗是因為熟人的推薦，因為信任，所以考慮的較少。可見，跳槽一定要三思，否則就可能“賠了夫人又折兵”。接下來我們説説其他跳槽失敗的情況。

　　一、剛入職就被裁

　　Tina是做網路編輯的，到現在這家公司才一個月。由於行業競爭激烈，公司開始壓縮成本，幾個部門被合併掉了，Tina由於是新人，第一批就被裁掉了。

　　有的公司雖然規模比較大，但是發展並不穩定，行業也面臨著很多不確定的因素，因此，在選擇公司時，收集資訊至關重要。進去後也要時刻留意環境中的變化，這樣必要時可以及早做出應對方案，減少風險。

　　二、承諾成了空頭支票

　　李先生在一家製造企業幹了十年，想另謀發展。正好有一家獵頭公司聯繫到他，説是有家剛起步不久的公司想挖他，職位和工資待遇都比現在的好。李先生就辭職去了新公司，可過去了才發現，工作任務比以前繁重很多，之前承諾過的一些福利待遇卻遲遲沒兌現，原先誘惑最大的獎金部分還設置了很多條件。

　　所以，進入新公司前，務必和公司方面做好書面協定，詳細確定工作內容、福利待遇、薪資發放方式等等，儘量避免這種狀況的發生。

　　三、職位偷梁換柱

　　Apple做了一年行政助理，感覺現在這家公司沒有發展前途，就跳到了一家外企的市場部擔任銷售助理。入職後不到一個月，前臺休産假，公司就請Apple去前臺代班。一直到兩個月後轉正時，HR告訴她，原來的前臺離職了，短期內她還要繼續在前臺工作。

　　勞動合同法規定，用工第一天，用人單位應當和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同中，崗位必須進行明確，除非雙方協商同意，否則單方無權更改。

　　四、空降兵被排擠

　　Alex在A公司項目部門待了快三年，升職無望。這個時候Alex的前任上司來找他，希望他去自己新創業的公司做項目總監。Alex答應了，但進去工作幾個月後他發覺，下屬根本不配合工作。

　　原先團隊裏的成員對空降兵有抵抗和防備心理很正常。空降兵，工作能力只是一方面，務必注意與團隊的溝通和協作。

　　選擇跳槽，當然是為了能有華麗的轉身，但一旦跳槽失敗，我們應該如何自救呢？

　　一、堅持做滿三個月，確定新崗位是否真的不適合

　　當跳槽進入一個全新的環境，往往會發現工作性質或工作量超出他的能力，或是與上司不和，或是環境不如意等就會感到懊惱，認為自己跳錯了槽。但其實可能只是需要適應。

　　至少嘗試著做滿三個月，看是否能打倒這些困難，再看結果如何。而且做滿三個月也有益於你下一次跳槽。

　　二、尋找內部跳槽機會

　　可以和老闆溝通，讓老闆知道自己的想法，你應該讓老闆明白你熟練于什麼工作，你能從什麼樣的工作那裏累積經驗，看看老闆是不是可以讓你內部跳槽，在一個更適合你的崗位發揮作用。

　　三、理性規劃後二次跳槽

　　在確定自己跳槽失誤的情況下，只能選擇二次跳槽了。