今年全國高校畢業生總數達到727萬人，比去年多出28萬人，創下歷史新高。今年的畢業季，又被稱為“史上最最難就業季”。

　　大學生作為職場的新勢力，怎樣才能迅速地站穩腳跟，並獲得職業發展的機會？

　　第一，勤奮是最需要的態度。

　　如果你是新員工，如何讓同事對你産生好印象？如何讓領導知道你、關注你、認同你？你必須要勤奮，哪怕作秀也要勤奮。

　　最基本的一條，是每天比領導來得早，比領導走得晚。如果你可以天天這樣做，當然也就不能算是作秀了。沒有領導會討厭這樣的員工。

　　在微軟，我從最底層的工程師做到微軟中國總裁的位置，固然有機遇的成分，但是勤奮和做人同樣很重要。我去盛大的時候，雖然職位是總裁，但是對於公司來説仍是新人。每天我去得幾乎比誰都早，離開的時間和別人一樣晚。

　　對於初進職場的新員工，勤奮是最需要的態度。

　　第二，要有技巧的勤奮。

　　勤奮有兩種：一種是初級階段的勤奮，努力做事情，工作時間長一點，這是最基本的勤奮。第二種是智慧的勤奮，你知道哪方面的工作是重點，為了完成這項工作應該做哪些事情，如何可以做得有條理。這也是勤奮的一種方式，相當於有技巧性的勤奮。

　　在職業階段初期，或者是某些特定的階段，每天工作十二三個小時是需要的。拿我自己來説，剛加盟微軟的時候，我基本上都是12小時工作制，直到進入盛大一段時間後，才基本固定在每天8個小時。

　　基礎性的勤奮和技巧性的勤奮，對於職場新人來説都是需要的。沒有找到技巧性勤奮的竅門時，就用基礎性的勤奮做工作。技巧需要一定時間的培養，大學剛畢業不可能有技巧。無論在什麼情況下，投機取巧是絕對不允許的。勤奮永遠是對的。達到一定的境界再來做一些技巧性的勤奮。

　　第三，主動去做不屬於你的工作。

　　對於職場新人來説，在勤奮做好自己的本職工作之餘，主動去做不屬於你的工作，是邁向成功的第三步階梯。

　　職場人都有一種普遍的心理：又沒有多餘的回報，就那麼一點工資，為什麼還要多做事？其實這關乎于你對於回報大小的期待值。如果你只希望多領一點工資，那麼確實可以不去做。可是如果期望的回報是對自己職場生涯的提升，你看問題的眼光就會大大不同。

　　天道是公平的，只要你付出，就一定會有回報。奉獻100次，有1次回報，這就是你的機會了。如果沒得到回報，你就一直去做。不斷地暗示自己，安心付出，要抱著這種心態去工作。超乎想像的回報往往會在你意料不到的時候降臨到你頭上。有人總是抱怨説在職場得不到機會，那就是因為你沒有奉獻的緣故。

　　職場人最大的兩個敵人，一是懶惰，二是貪婪。用勤奮去克服懶惰之心，用奉獻去戰勝貪婪之心，如果你還無法獲得職業發展的機會，那是不可能的。