進一步服務産業工人轉型 鄒彬代表建議完善新時代工匠人才培育保障機制

　　當前，推進中國式現代化，進一步服務産業工人轉型，弘揚工匠精神，對於推動“中國速度”向“中國品質”，“製造大國”向“品質強國”轉變具有重要作用。為此，全國人大代表、中建五局總承包公司項目品質總監鄒彬提出建議，要完善新時代工匠人才的培育機制，進一步落實國有企業辦職業院校來培養技術人才的相關激勵政策。

　　鄒彬向記者介紹説，我國“十四五”規劃提出：加大人力資本投入，增強職業技術教育適應性，深化職普融通、産教融合、校企合作，探索中國特色學徒制，大力培養技術技能人才。2019年出臺的《國家職業教育改革實施方案》《建設産教融合型企業實施辦法(試行)》都明確指出，鼓勵國有大型企業舉辦、創辦職業學校，並給予“金融+土地+信用+稅收”的組合式激勵政策。

　　鄒彬認為，當前職業教育和技能培訓的藍圖已繪就，應進一步發揮國有大型企業辦學的特色和優勢，深入推進産教融合，校企合作，加快建立國企辦職業院校生均經費投入機制，開設生均經費撥款財政專戶，參照國家生均財政撥款水準進行撥付，引導國有企業辦職業院校積極參與技術技能人才培養培訓，鼓勵大型企業辦好企業大學，助力打造新時代高素質管理人才、高技能産業大軍，培養培育好門類齊全、體系完備的“專精特新”工匠人才。

　　此外，他還建議應加強新時代工匠人才保障機制，進一步營造發揚工匠精神的良好氛圍。這裡包括兩個層面，即一方面要完善技工技師等級晉陞制度，職業技能等級認定制度，建立學歷、技能證書互認制度，加大對工匠人才的權益保障。同時，提高對工匠人才的公共服務水準，在子女教育、醫療保障等方面給予支援，增強人才獲得感和歸屬感。另一方面國家、政府應該多搭建類型豐富的技能大賽平臺，讓各行各業的人才涌現出來，並給予相應的榮譽和獎勵，讓社會上尊重技能人才、産業人才達成共識並蔚然成風，進一步營造關心關注工匠人才、注重品質品牌的社會氛圍，著力提升工匠人才的社會地位，幫助他們更好地融入各行各業轉型升級的過程，為實現中華民族偉大復興貢獻工匠力量。