隨著開學季的日益臨近，又一批應屆畢業生將要穿上精心購置的職業裝，輾轉于招聘企業的一輪輪面試中。數據顯示，在近五年應屆生的求職中，國企始終是收穫最多青睞的香餑餑，在2014年招聘季中，這種扎堆擇業的不平衡現象甚至導致了人為的“就業難”。但眾人爭搶的國企職位並非“十項全能”，記者近日走訪後發現，在工作三至五年的往屆畢業生中，對於不同類型企業的評價已經發生了改變，某些當年在旁人羨慕的眼神中端上“鐵飯碗”的職場人開始想要轉投民企、私企的懷抱。

　　慢步伐與快節奏

　　“每天朝九晚五，週末從來不加班，八小時的工作我兩三小時就能幹完，感覺自己都快長毛了。”在一家醫藥公司從事文員工作的小賈這樣描述自己的日常生活，“早晨到了單位磨蹭磨蹭，在網上逛逛，拖到中午吃了飯，小小睡個午覺，下午一兩點鐘再開工，幹完了離下班還有一段時間，就上淘寶，買點東西。”

　　這樣悠閒的日子曾經是小賈的嚮往，三年前的九月，在同學們還在投簡歷的時候，在這家國企實習了一個月的小賈便獲得了簽約的機會，當時她還有幾分“炫耀”地和同學們説：“我去‘養老’了，拼搏的事情你們來幹吧！”但在三年後的今天，小賈每次看到朋友圈中大家不斷更新的工作狀態，“溫水煮青蛙”這個比喻就開始在腦中盤旋。

　　曾經和小賈做過室友的小邵的日子是另一種狀態，“就像是大風車，滴溜溜地轉”，作為一家律師事務所的員工，見當事人、整理材料、出庭等工作排滿了小邵的時間表，三年下來，連走路的速度都比旁人快了幾分。

　　小邵説，這兩天獵頭打來好幾次電話，一家公司看重了她在業界的口碑，想要“挖”她去做法務，是去是留，她還在考慮。

　　死工資與活薪水

　　對於從國企中“脫隊”的小張來説，工資簿上數字的變化更讓她百感交集：當初她聽從父母的安排做文員的時候，一個月三四千元，之後的三年裏收入水準“穩如磐石”。由於婚後開銷的增加，這筆錢顯得有些寒酸。於是，她在周圍人的疑惑中毅然辭掉了所謂的“鐵飯碗”，投奔了一家化粧品小公司的文案崗位。

　　剛幹了兩年，小張的工資就漲了30%，而且因為出色的文字表達獲得了老闆的賞識，在6月份兼職負責品牌微信公眾號的日常更新。令她感到驚喜的是，多出了一份力，也就多拿了一筆錢——每個月能增加兩千元的額外收入。

　　記者走訪後發現，由於生活壓力的增加，工作三五年的職場人認為，與所謂的“穩定”、“閒暇”相比，在給“東家”打分時，薪酬因素對他們的影響更大。其實，在應屆畢業生中，期望起薪的數字也在年年調高。前程無憂網剛剛完成的《2014高校畢業生就業狀況》顯示，211和985重點院校中52%的畢業生要求起薪在6000元至8000元之間，比幾年前盛傳的“本科4000元，研究生6000元”的報價高出一大截。

　　智聯招聘高級職業顧問黃若珊表示，這種差距和公司規模有關，和其性質的關係也不小。“我們觀察後發現，很多應屆生想要去國企，會説那裏‘年薪十萬’什麼的，但如果不晉陞，基本上一直拿這個錢；而民企、私企的薪酬體系不同，有時開始給不了這麼多，但一旦公司利潤上去了，給員工派發‘分紅’，出手是相當大方的。”

　　中華英才網在2014年畢業季結束時發佈了一份《中國大學生最佳僱主報告》顯示，仍有35.9%的在校大學生將國有企業列為最理想的求職單位，但在工作三年以上的就業人群中，依然選擇國企的比例下降為23.91%，而願意選擇民營企業的比例則達到了33.63%，與之相呼應的是，在已經畢業的大學生中，有自主創業傾向的人佔到了18.9%。

　　智聯招聘高級職業顧問黃若珊認為，在應屆生求職市場中，國企多年屹立不倒的“龍頭”地位是有原因的，優厚的福利保障、職位的穩定性與落戶政策依舊是它打動人心的“三板斧”。但隨著國家的政策扶植與各類民企、私企的不斷壯大，這些曾經“獨有”的好處也逐漸被各類企業共用，而且民企、私企這些昔日的“非正規軍”在鍛鍊個人能力、晉陞機制、薪酬體系上也顯露出了優勢，在“僱主集團”中逐漸獲得了核心競爭力。