人力資源和社會保障部部長尹蔚民在近日舉行的全國人力資源和社會保障工作會議上説，在“十二五”時期，工資制度進一步健全，收入分配秩序逐步規範。那麼，你的工資漲了嗎？

　　【企退人員：養老金十一連漲】

　　國務院決定，從2015年1月1日起，企業退休人員基本養老金水準再提高10%。這是我國連續第十一年上調企退人員退休金。

　　人社部發言人李忠説，全國近8000萬企業退休人員基本養老金調整全部發放到位，調整後的月每人平均養老金水準達到2200多元，月每人平均增加約210元。

　　武漢大學社會保障研究中心教授向運華説，近十一年來，企業退休職工養老金以每年10%的增幅上調，明顯大於CPI漲幅，養老金絕對水準在提高。而CPI是綜合物價指數，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養老金上漲的福祉。

　　【未來】李忠説，下一步，將積極推進養老保險頂層設計研究，形成養老保險改革總體方案、職工基礎養老金全國統籌方案等成果。

　　西南政法大學經濟法學院教授熊暉認為，應儘快建立基本養老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水準掛鉤。

　　【機關事業單位人員：每人平均上漲約300元】

　　2015年1月19日，時任人社部副部長的胡曉義説，公務員基本工資調整、事業單位工作人員基本工資調整和機關事業單位離退休人員待遇調整的文件已經發到各單位。

　　李忠説，我國機關事業單位近4000萬在職人員，調整基本工資標準要將部分規範津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規範津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入並沒有增加。其次，這次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。

　　“考慮這些因素，實際增資幅度並不大。按全國平均水準計算，月每人平均實際增資300元左右。”李忠説。

　　此外，由於基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水準的不同存在差異，對工資收入水準較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。

　　【未來】尹蔚民説，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革，統籌平衡好各方面群體的利益關係。健全工資水準決定、正常增長和支付保障機制，切實發揮薪酬分配的激勵導向作用，規範企業工資分配的制度環境，完善適應機關事業單位特點的工資制度。

　　【最低工資：翻倍目標預計能順利完成】

　　人社部2015年5月28日發佈的統計公報顯示，2014年，中國共有19個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。

　　其中，月最低工資標準最高的是上海市的1820元，小時最低工資標準最高的是上海的17元。根據“十二五”規劃，我國計劃到2015年爭取實現最低工資翻倍。不出意外，這個目標預計能順利完成。

　　人社部數據顯示，2013年，共有27個省份調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%；2012年，共有25個省份調整了最低工資標準，平均調增幅度為20.2%；2011年，共有25個省份調整了最低工資標準，平均調增幅度為22%。

　　保持較快增長的不僅是最低工資——統計公報還顯示，2014年中國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為56339元，與2013年的51483元相比，增加了4856元，增長9.4%；2013年，平均工資增加了4705元，同比增長10.1%；2012年，平均工資增加了4970元，同比增長11.9%；2011年，平均工資增加了5305元，同比增長14.3%。

　　【未來】中國就業促進會副會長陳宇認為，只要工資增長水準不超過勞動生産率增長水準，這種增長就是可以持續的。

　　“從國家發展進程來看，我們不能老是以勞動者報酬低水準為榮，而要從以低勞工成本為競爭優勢轉向以高素質勞動者和與之相匹配的薪酬水準，以及産業升級、核心競爭力不斷增強為追求目標。”中國人民大學社會保障研究中心主任鄭功成説。