“工作6年,還得啃老。”郭瑞苦笑著説。郭瑞是甘肅省張掖市一名基層公務員,在校期間他品學兼優,工作以後也一直很努力。但已到“而立”之年的他,竟然還是一名“啃老族”。“曾經考上公務員的榮耀和熱情,被不到3000元工資的冷水沖刷得一乾二淨”。

　　與郭瑞一樣的年輕公務員有許多,隨著新一輪公務員薪酬改革的進行,公務員工資改革正成為社會關注焦點。一方面,自2006年至今,公務員工資連續7年未漲,但物價卻持續上漲,一些基層公務員生活壓力日益增大。另一方面,公務員工資資訊不透明,一直引發公眾“吐槽”,甚至被認為有“撒嬌哭窮”的嫌疑。

　　公務員到底該不該漲工資?在這個問題上,公務員群體與其他民眾的看法迥然不同。

　　公務員訴苦:工資確實低,説了沒人信

　　“我現在每個月到手的工資是不到3000元,我們這裡房子均價在5000元以上,估算一下,要想買到房,得不吃不喝15年啊。”郭瑞苦笑著向中國青年報記者介紹,對於自己目前的工資水準,他表示,很多情況下都羞于啟齒,“出去也不好意思説,反正説了別人也不信”。他現在買的房是父母贊助的,連月供有時還得靠父母接濟。“比上差得遠,比下差不多,這就是我們工資的真實寫照。”郭瑞感嘆道。此外因“八項規定”的影響,獎金、福利等都消失了,感覺中秋節也過得十分“寡淡”。

　　比郭瑞購買力更低的,是“中央領導”。一位國家部委的處級官員告訴記者,儘管他已經參加工作16年,每天“早上8點上班,晚上8點不一定下班”。但眼下每月到手的全部收入是5881.7元,“也就比2013年北京市平均工資5793元高一點,比在企業同學低多了”。除此之外,每年年末還會有獎金,這就是全部。按這個水準,在北京五環外買一套房需要不吃不喝50年以上。他説:“其實老公務員家有所居,可以將就著過。年輕公務員面臨諸多壓力,他們可等不起。現在能當上公務員的大多都是優秀的年輕人,他們面臨高房價、高物價的壓力,要結婚、買房、生子,所以我支援漲薪。”

　　在網上,也不斷有公務員在網上曬出工資條,表達漲薪的迫切願望。對於此類訴苦的話,陜西咸陽市民小路聽得很多。小路以前是位堅定的“反漲派”。他告訴記者,自己以前上學的時候,總以為公務員收入動輒上萬。工作了以後,才發現當上基層公務員的同學經常訴苦。“以前的班長告訴我,他們基層公務員工作壓力大,收入低,甚至比我這個‘學渣’收入還要低不少,所以我改變自己的看法,支援基層公務員加薪”。

　　近日,廣東省現代社會調查與評價研究院聯合調研吧、問卷網,對13475名公眾進行的“公務員該不該漲工資”線上調查,結果顯示,公務員和非公務員的態度差別很大。受訪的公務員群體多支援漲工資,其中43.5%的人支援給全體公務員漲工資,51.4%的人支援給基層公務員漲工資。而非公務員受訪者,則只有21.9%支援給全體公務員漲工資,37.0%支援基層公務員漲工資。

　　公務員工資到底高不高?不同受訪群體判斷差別也很大。29.5%的非公務員認為公務員收入很高,18.5%認為公務員收入中上,11.5%認為公務員收入中等,22.2%認為公務員收入中低,18.2認為很低。

　　而公務員受訪者中,僅有4.5%的受訪者認為公務員收入很高,3.2%認為中上,12.2%認為中等,47.7%認為中低,32.4%認為很低。

　　民眾質疑:公務員福利那麼好,還要漲工資?

　　人們反對公務員漲工資的主要原因,是公務員雖然基本工資不高,但各種福利優厚。

　　河北石家莊一市民認為不應給公務員漲工資。他是一名個體戶,到政府部門辦事時,經常遇到“門難進、臉難看、事難辦”的情況。“就這種辦事效率和服務態度還要漲薪,我第一個不同意。”他介紹説,以前要辦一些加急的手續,不托關係、不走門路根本不行。

　　儘管感覺身邊的公務員收入不高,但小路也認為,“在我的印象裏,有部分公務員辦事效率低,對待民眾趾高氣揚,福利好,且工作輕鬆,人滿為患,清理還來不及呢,怎麼能加薪?”

　　山東日照市民劉某也表示,他所遇到的公務員一個個都“清閒得要死”,根本不應該漲工資。

　　在網民墨菲看來,公務員群體灰色收入多,易滋生腐敗分子。“灰色收入、福利那麼多,我才不相信他們曬出來的工資條呢。要真像曬工資曬出來那樣拮據,怎麼不辭職?怎麼解釋公務員考試那麼火?”墨菲不解地説道。

　　本次調查顯示,在非公務員受訪者當中,僅有36.3%的人認為“沒有灰色收入”,16.0%認為“有一些,不超過正常工資”,11.8%認為“與正常工資差不多,各佔一半”,35.9%認為“有很多,超過正常工資”。而在公務員受訪者中,多達82.1%的人認為沒有灰色收入,僅有4.5%的人認為灰色收入有很多,超過正常工資。

　　網友“隨意”認為,公務員工資不夠透明,公務員各種福利、補貼被神化,使得公眾猜測與誤解無法消除,更加難以獲得公眾的普遍理解。

　　北京大學政府管理學院教授周志忍在接受記者採訪時表示,由於公務員收入不太透明,造成公務員內部也存在著很大爭議,各地方、各行業的公務員都覺得不公平。

　　在調查中,支援公務員工資資訊向社會公開、透明的受訪者達到了82.05%。無論是公務員漲薪的支援者還是反對者,在透明化這一要求上,達成了共識。

　　專家:公務員薪酬改革不應該一漲了之,應兼顧社會公平

　　“高薪養廉”一直是公務員加薪的一個理由。在目前條件下,“高薪養廉”是否可行,能否達到“養廉”效果,本次調查顯示,公務員受訪者中,70.2%的人認為可行,非公務員受訪者中,超過半數(56.8%)的人認為不可行。綜合上述調查結果,可以發現公務員群體儘管普遍期待高薪養廉,但普通民眾的認可率並不高。

　　網友“DragonZed”説,“待遇低沒錯,但先透明收入,先反腐,先提高公務員服務品質,再來談漲薪”。

　　北京航空航太大學廉潔研究與教育中心主任任建明教授在接受中國青年報記者採訪時表示,這種觀點代表了社會的普遍心態,“十八大以後,反腐成效顯著,按照國家制定的反腐規劃,我們能在2017年遏制腐敗勢頭,建成廉潔吏治,之後再談公務員漲薪的條件就具備了。”任建明解釋道,其實在政府全面改革的工作部署裏面是有這方面內容的,目前確實已經開始研究新的公務員的工資、福利制度了。

　　北京大學政府管理學院副院長白智立認為,“高薪不一定能100%養廉,但是低薪一定會造成大規模腐敗”。他強調,長時間低薪肯定不能養廉,“不能指望一群餓著肚子的人去看管食物”,甚至會引發大規模的腐敗。此外,長期低薪酬待遇使得基層公務員工作積極性下降,由此引發的群眾不滿會愈演愈烈,形成一種惡性迴圈。“所以,要把握好公務員漲薪的時機”。

　　但國家行政學院公共管理教研部教授汪玉凱認為,中國目前的收入分配製度不合理,貧富、地區、行業差距都很大。單獨談論公務員漲薪,易引起公眾的不滿。

　　記者在調查中發現,月收入低於4000元的群體,佔受訪者的74.91%。調查中也有網民留言表示質疑:“我們的收入如此低,收入分配改革尚未惠及我們,難道漲薪也要讓公務員先行?”

　　白智立教授認為,這種情況表明,公務員的薪酬改革中出現的爭議,很大情況下可以看出是群眾對社會公平的追求。“反對的人裏面,有的人比公務員拿的還少,特別是一些地方政府,比如説鄉鎮,如果當地人的收入就很低,而公務員的收入又高出許多,當地人的公平感就降低了”。

　　“所以公務員薪酬改革不應該一漲了之,應該兼顧許多社會公平的因素。”汪玉凱説。