韓企女性高管比重全球墊底 生育問題為最大障礙
- 發佈時間：2014-09-29 13:33:00 來源：人民網 責任編輯：曹慧敏
據南韓《亞洲經濟》29日報道，在南韓企業高層和理事會中，女性職員的比重在全球主要國家和地區排名倒數第一。分析稱，生育問題是南韓女性在企業中難以進入高層的最大絆腳石。
瑞士信貸集團(CS)日前面向全球36個主要國家和地區的3000多家企業共2.8萬名高層經營管理人員所做調查顯示，南韓企業中，女性高層比重僅為1.2%，在受調查對象中排名倒數第一位。
泰國以26.5%排在各國首位，馬來西亞(26.2%)、新加坡(25.1%)、菲律賓(24.6%)企業中的女性高管比重也均在25%上下。
南韓低於巴基斯坦(6.5%)、智利(6.8%)、印度(7.1%)和土耳其(8%)等國，在亞洲新興國家中也排名墊底。
具體來看，首席執行官(CEO)、事業部門總管、首席財務官(CEO)等企業高級管理職位中，南韓女性比重在0%至3%之間，整體水準較低。
作為企業最高決策層的理事會中，女性職員比重也十分低，僅為2.4%，在調查對象中排名倒數第3位，僅高於日本(1.6%)和巴基斯坦(1.5%)。
挪威的女性理事比重最高，達到39.7%，瑞典(30.3%)、法國(29.6%)、芬蘭(29.5%)等主要歐盟成員國的女性理事比重也排名較為靠前。
專家分析稱，生育問題是南韓女性在企業中難以進入高層的最大絆腳石。
南韓企業治理研究院(CGS)研究委員尹振秀(音)稱，南韓政府和企業對女性生育的支援政策不完善，女性在工作中面臨諸多障礙，因此企業通常在戰略、企劃等重要職位上不願意雇傭女性職員。
男女職員間的薪水差距較大也是女性積極參與社會活動的障礙，瑞士信貸集團的調查顯示，南韓男女職員間薪水的差距達到39%，在調查對象中處於最高水準。
調查還顯示，女性高層人員比重較高的企業在較凈資産收益率(ROE)、分紅傾向和股價上漲幅度等企業經營成果上，均高於女性高層比重低的企業。
報道稱，如果女性高層人員比重較高，那麼在進行決策時，可以在一定程度上牽制以男性為中心的偏向性，提高決策和理性，也有助於改善企業經營成果。
