這段時間，上海即將畢業的2015屆學生忙碌不已，他們四處跑場投遞簡歷。中國青年報記者在採訪中發現，今年用人單位提供的就業崗位較去年增多，但通過現場招聘會投遞簡歷的學生人數卻明顯減少，上海的畢業生依舊更傾向於“留滬”。

　　早在2013年7月，上海市統計局就發佈了全市高校應屆畢業生就業情況調查報告。這份報告的“重頭”即在於滬籍和非滬籍學生的就業情況對比。當時，非上海戶籍的畢業生中已有65%的人有了工作去向，與之相比，上海戶籍的學生則因為“不願意離開上海”，而只有58.4%的人有了工作去向。

　　中國青年報記者在幾場招聘會上了解到，是否“留滬”的問題，至今仍困擾著一大批上海大學生。

　　11月底舉行的復旦大學2015屆畢業生“名校優企”大型綜合性招聘會，遠不如以往同類招聘會“熱鬧”。學生們三三兩兩地結伴投遞簡歷，排隊最長的上海永達汽車和上海百聯集團“攤位”前，也不過排了不到10名學生。

　　上海中學的人事處工作人員每年都來復旦招收應屆生，今年的情況，令她感覺並不太好：上海中學的招聘攤位是所有招聘師資的學校中最長的，也不過排了四五名學生。“以前來我們這裡面試，要一圈一圈排四五圈”。

　　“人煙”最稀少的，當屬“義烏區”。今年的復旦招聘會，有21家來自浙江義烏的事業單位和國企組團前來“招賢”。但出乎浙江人意料的是，一週前剛結束的世界網際網路大會，似乎並不能引起學生們對義烏這座城市的更多關注，在招聘會開始1個多小時後，義烏的企事業單位“攤位”前，也只有零散的幾個人投遞簡歷，好幾家單位尚未收到一份簡歷。

　　據復旦大學學生職業發展教育服務中心主任陽德青介紹，今年校方大型招聘會參會用人單位數較去年增加了5%，招聘崗位數也較去年有明顯上升，“來應聘的人是少了一些，但很多學生可能都在網上投遞簡歷了”。

　　他認為，義烏展臺不吸引學生的一個重要原因，或許是因為幾天后還有浙江省所有企事業單位的專場招聘會，“估計有很多人打算直奔後面的招聘會”。

　　但一名前來參展的浙江某民辦教育集團人力資源經理則告訴記者，他們總共收到四五十份簡歷，這些簡歷中，沒有一份來自上海戶籍的生源。她無奈地搖搖頭，“其實我們的待遇不比上海學校差，甚至要比他們好一些，還給解決杭州戶口，但上海的學生還是願意留在上海”。

　　相隔一天，在上海光大會展中心舉辦的長三角師資招聘會上，同樣的一幕再次重演。在應聘人數原本就不多的情況下，學生們重點挑選了上海徐匯、靜安、黃浦等教育強區內的名牌學校投遞簡歷。非上海學校、非名牌學校和一些小學、幼兒園的招聘攤位頗受冷落。

　　一所上海頂級重點中學的招聘老師，現場用英語對應聘者進行面試。他告訴記者，學校是雙語教學，對英語六級分數有具體要求，除此之外，學校招聘主要看戶口，上海戶籍優先考慮，“與家長好溝通，而且不用再給他辦戶口積分”。

　　記者了解到，像這樣的學校不在少數。上海學生希望“留滬”，而上海的招聘學校也更青睞現成的“上海戶籍”生源。

　　記者發現，無論是復旦校招，還是長三角師資招聘，都很難發現理工科學生的身影。復旦大學電腦專業應屆研究生聶忠星告訴記者，他的100多名研究生同學中，絕大部分都早就通過各種實習機會找好了工作，有的人還會一下子拿到七八個知名企業的Offer，“我們專業研究生差一些的也能拿到20萬元年薪，有的土豪單位給應屆本科生都能開出25萬元年薪，找工作不成問題。我們其實不需要來參加這種招聘會”。