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上海浦東新區:機關“瘦身” 基層“強身”

  • 發佈時間:2014-09-08 06:16:48  來源:經濟日報  作者:佚名  責任編輯:王斌

  上海浦東新區大力推進機關“瘦身”,基層“強身”,區級機關內設機構精簡15%,區級機關行政編制精簡15%,“兩個15%”令浦東新區區級機關內設機構核減了約36個,人員編制核減了約300名。

  按照突出面向基層、面向實踐、面向群眾的“三個面向”要求,浦東新區重點安排各層面後備幹部、年輕幹部到浦東“二次創業”潮頭和基層一線崗位強化鍛鍊,豐富經歷。今年5月,百名選派幹部已陸續到基層報到,成為基層工作“新兵”。

  從去年8月啟動這項工作以來,浦東新區注重頂層設計,方案精心修改10多次。在推進實施方案時,區委、區政府更是廣泛動員,選準實施路徑。機關“瘦身”既有“一刀切”,體現一致性,也有“切一刀”,體現差別化,審改重點部門等幾類簡政放權力度較大的部門,進一步加大內設機構精簡力度。

  浦東新區選派工作注重貼近基層需求,注重結合街鎮班子結構實際,讓基層首先申報崗位。對於具體幹部崗位安排,聽取基層對人選進行排序的意見,在此基礎上再確定幹部選派崗位,程式上充分做到透明和民主。同時注重尊重幹部意願,安排結果顯示按照本人填報志願的比例超過60%。

  “下沉”的年輕幹部珍惜機會、轉變角色、融入團隊,虛心學習請教、主動適應環境、迅速進入角色。接收單位班子重視、精心安排、匹配崗位,既關心“下沉”幹部的思想、生活,又幫助清思路、教方法。

  浦東新區下一步將建立完善選派幹部跟蹤管理辦法,繼續關心好“下沉”幹部的思想、工作情況。鞏固機關“瘦身”、部門“健身”和基層“強身”工作成果,嚴格控制區級機關行政編制和內設機構數量,保持此項“下沉”幹部工作的一貫性、連續性和常態化。繼續推進豐富幹部基層經歷工作,力爭用3年至5年時間,使區級機關幹部基本具有兩年以上基層工作經歷。

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