上海浦東新區：機關“瘦身” 基層“強身”
- 發佈時間：2014-09-08 06:16:48 來源：經濟日報 責任編輯：王斌
上海浦東新區大力推進機關“瘦身”，基層“強身”，區級機關內設機構精簡15%，區級機關行政編制精簡15%，“兩個15%”令浦東新區區級機關內設機構核減了約36個，人員編制核減了約300名。
按照突出面向基層、面向實踐、面向群眾的“三個面向”要求，浦東新區重點安排各層面後備幹部、年輕幹部到浦東“二次創業”潮頭和基層一線崗位強化鍛鍊，豐富經歷。今年5月，百名選派幹部已陸續到基層報到，成為基層工作“新兵”。
從去年8月啟動這項工作以來，浦東新區注重頂層設計，方案精心修改10多次。在推進實施方案時，區委、區政府更是廣泛動員，選準實施路徑。機關“瘦身”既有“一刀切”，體現一致性，也有“切一刀”，體現差別化，審改重點部門等幾類簡政放權力度較大的部門，進一步加大內設機構精簡力度。
浦東新區選派工作注重貼近基層需求，注重結合街鎮班子結構實際，讓基層首先申報崗位。對於具體幹部崗位安排，聽取基層對人選進行排序的意見，在此基礎上再確定幹部選派崗位，程式上充分做到透明和民主。同時注重尊重幹部意願，安排結果顯示按照本人填報志願的比例超過60%。
“下沉”的年輕幹部珍惜機會、轉變角色、融入團隊，虛心學習請教、主動適應環境、迅速進入角色。接收單位班子重視、精心安排、匹配崗位，既關心“下沉”幹部的思想、生活，又幫助清思路、教方法。
浦東新區下一步將建立完善選派幹部跟蹤管理辦法，繼續關心好“下沉”幹部的思想、工作情況。鞏固機關“瘦身”、部門“健身”和基層“強身”工作成果，嚴格控制區級機關行政編制和內設機構數量，保持此項“下沉”幹部工作的一貫性、連續性和常態化。繼續推進豐富幹部基層經歷工作，力爭用3年至5年時間，使區級機關幹部基本具有兩年以上基層工作經歷。
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