江西發佈2014年企業工資指導線 首次不設上線
- 發佈時間：2014-08-13 17:54:00 來源：中國新聞網 責任編輯：王斌
13日，江西省人力資源和社會保障廳發佈該省2014年企業工資指導線：企業貨幣工資增長基準線為14%，增長下線為6%，企業貨幣工資增長不設上限。據了解，這是該省2003年發佈工資指導線以來首次不設上線。
據了解，江西省本次發佈的工資指導線不設上線，主要是考慮到該省工資水準較低，非私營單位就業人員年平均工資只有全國水準的82%；私營單位就業人員年平均工資只有全國水準的85%，鼓勵經濟效益好的企業提高職工工資。
江西省人力資源和社會保障廳稱，“全省各類企業應根據本企業勞動生産率和經濟效益提高的具體情況，按照工資指導線的要求，建立健全工資正常增長機制，確定2014年度工資增長比例。
國有企業應按有關政策規定，在工資監管部門核定的工資總額內，通過與工會開展工資集體協商，合理確定本企業2014年度的職工工資增長幅度和工資水準。
江西省人力資源和社會保障廳稱，各級工資監管部門、各國有企業在審核、制定國有企業工資總額預算方案時，對經濟效益較好、有支付能力且職工平均工資低於所在設區市職工平均工資的企業，一般可以在工資指導線的基準線以上核定工資增長幅度；對職工平均工資相當於所在設區市職工平均工資2倍以上的企業，原則上應在工資指導線的下線至基準線之間核定工資總額和平均工資增長幅度。
此外，非國有企業應依據工資指導線和勞動報酬增長與勞動生産率提高同步的要求，積極主動地與工會或職工協商代表開展工資集體協商，合理確定本企業2014年度的職工工資增長幅度和工資水準。對經濟效益好轉、連續兩年未增加職工工資的企業，通過集體協商，可以補償性的、較多的增加職工工資。
